*
greektv.com
***
*
greektv.com
***
*
Ατομικές συμβάσεις ίσον φόβος,
επιχειρησιακές ίσον εργασιακός θάνατος
Πριν οτιδήποτε άλλο να σημειώσουμε:
Μετά τις 14 Μάϊου για τα ΜΜΕ ισχύει ό,τι η επιστροφή γίνεται στο κατώτατο όριο της κλαδικής σύμβασης. (εξηγούμε παρακάτω το γιατί και πως)
Μετά τις 14 Μάϊου για τα ΜΜΕ ισχύει ό,τι η επιστροφή γίνεται στο κατώτατο όριο της κλαδικής σύμβασης. (εξηγούμε παρακάτω το γιατί και πως)
.
Ο φόβος οδηγεί τους εργαζόμενους να υπογράφουν ατομικές συμβάσεις. Αυτό κυριαρχεί, ο φόβος για την απώλεια της θέσης εργασίας. Στην περίπτωση όμως των επιχειρησιακών συμβάσεων υπάρχει συλλογική πτώση. Υπογραφή μαζική για το θάνατο των εργασιακών δικαιωμάτων, πισθάγκωνα δέσιμο στις ορέξεις των επιχειρηματιών.
.
Όλα τα παραπάνω είναι εκτιμήσεις νομικών που έχουν μέχρι σήμερα μελετήσει κείμενα επιχειρησιακών συμβάσεων. Για να απαντήσουν στις εκβιαστικές απειλές των προϊσταμένων διευθυντών (όπως π.χ συμβαίνει τις τελευταίες μέρες στον Alpha).
.
- Η ατομική σύμβαση είναι κατά βάση αλλαγή των οικονομικών όρων στην εργασία, όχι των θεσμικών. Π.χ στο Mega, όπου αρνήθηκαν την ωμή παρέμβαση στα θεσμικά και αντιπρότειναν μόνο περικοπές στις αμοιβές.
- Ο εργαζόμενος υπογράφει υπό το φόβο της απόλυσης αλλά διατηρεί το δικαίωμα προσφυγής στη δικαιοσύνη προς καταγγελία της ατομικής σύμβασης.
- Υπό το "φόβο" της μαζικής αντίδρασης η πρόταση ατομικών συμβάσεων από τους εργοδότες διατηρεί κέλυφος προστατευτικών διατάξεων, όπως για παράδειγμα σε περίπτωση απόλυσης να δοθεί η αποζημίωση με το ύψος των παλαιότερων αποδοχών.
Στις επιχειρησιακές συμβάσεις αντίθετα:
- Απαιτείται υπογραφή - άρα δημοσιοποίηση των ονομάτων - για τη σύσταση ένωσης προσώπων που θα εκφράζει πλέον συλλογική διαπραγμάτευση
- Κόβεται ο δρόμος για δικαστικές προσφυγές σε οποιαδήποτε περίπτωση αφού εκλείπει η επίκληση του φόβου και του εκβιασμού απόλυσης από τον εργοδότη
- Κάθε μελλοντική διαπραγμάτευση γίνεται με πλαφόν τα ισχύοντα στην προηγούμενη επιχειρησιακή σύμβαση
- Το κυριότερο, οι επιχειρησιακές συμβάσεις περιλαμβάνουν αλλαγή του θεσμικού περιβάλλοντος των εργασιακών δικαιωμάτων. Ήτοι κομμένες οι αποζημιώσεις, τα επιδόματα κάθε είδους, τα Σαββατοκύριακα, η υπερωριακή απασχόληση, το ωράριο, οι άδειες....
----
Όλα τα παραπάνω συζητήθηκαν με τον ένα ή άλλο τρόπο στη συνάντηση των εργαζομένων του Alpha στην ΕΣΗΕΑ με νομικούς συμβούλους. Και εκεί ξεκαθαρίστηκε πως δεν ισχύει ότι μετά τις 14 Μάϊου επιστρέφουμε ως κλάδος των ΜΜΕ στο κατώτατο πλαφόν μισθών της εθνικής συλλογικής σύμβασης εργασίας. Κάτι που διαδίδουν με περίσσεια προσήλωση οι εργοδότες και τα φερέφωνα τους για να φοβίσουν ακόμη περισσότερο τους ήδη τρομοκρατημένους εργαζόμενους στα Μέσα. Ο νόμος είναι σαφής. Η επιστροφή γίνεται στο κατώτατο όριο της κλαδικής σύμβασης.
.
Όλα τα παραπάνω είναι εκτιμήσεις νομικών που έχουν μέχρι σήμερα μελετήσει κείμενα επιχειρησιακών συμβάσεων. Για να απαντήσουν στις εκβιαστικές απειλές των προϊσταμένων διευθυντών (όπως π.χ συμβαίνει τις τελευταίες μέρες στον Alpha).
.
- Η ατομική σύμβαση είναι κατά βάση αλλαγή των οικονομικών όρων στην εργασία, όχι των θεσμικών. Π.χ στο Mega, όπου αρνήθηκαν την ωμή παρέμβαση στα θεσμικά και αντιπρότειναν μόνο περικοπές στις αμοιβές.
- Ο εργαζόμενος υπογράφει υπό το φόβο της απόλυσης αλλά διατηρεί το δικαίωμα προσφυγής στη δικαιοσύνη προς καταγγελία της ατομικής σύμβασης.
- Υπό το "φόβο" της μαζικής αντίδρασης η πρόταση ατομικών συμβάσεων από τους εργοδότες διατηρεί κέλυφος προστατευτικών διατάξεων, όπως για παράδειγμα σε περίπτωση απόλυσης να δοθεί η αποζημίωση με το ύψος των παλαιότερων αποδοχών.
Στις επιχειρησιακές συμβάσεις αντίθετα:
- Απαιτείται υπογραφή - άρα δημοσιοποίηση των ονομάτων - για τη σύσταση ένωσης προσώπων που θα εκφράζει πλέον συλλογική διαπραγμάτευση
- Κόβεται ο δρόμος για δικαστικές προσφυγές σε οποιαδήποτε περίπτωση αφού εκλείπει η επίκληση του φόβου και του εκβιασμού απόλυσης από τον εργοδότη
- Κάθε μελλοντική διαπραγμάτευση γίνεται με πλαφόν τα ισχύοντα στην προηγούμενη επιχειρησιακή σύμβαση
- Το κυριότερο, οι επιχειρησιακές συμβάσεις περιλαμβάνουν αλλαγή του θεσμικού περιβάλλοντος των εργασιακών δικαιωμάτων. Ήτοι κομμένες οι αποζημιώσεις, τα επιδόματα κάθε είδους, τα Σαββατοκύριακα, η υπερωριακή απασχόληση, το ωράριο, οι άδειες....
----
Όλα τα παραπάνω συζητήθηκαν με τον ένα ή άλλο τρόπο στη συνάντηση των εργαζομένων του Alpha στην ΕΣΗΕΑ με νομικούς συμβούλους. Και εκεί ξεκαθαρίστηκε πως δεν ισχύει ότι μετά τις 14 Μάϊου επιστρέφουμε ως κλάδος των ΜΜΕ στο κατώτατο πλαφόν μισθών της εθνικής συλλογικής σύμβασης εργασίας. Κάτι που διαδίδουν με περίσσεια προσήλωση οι εργοδότες και τα φερέφωνα τους για να φοβίσουν ακόμη περισσότερο τους ήδη τρομοκρατημένους εργαζόμενους στα Μέσα. Ο νόμος είναι σαφής. Η επιστροφή γίνεται στο κατώτατο όριο της κλαδικής σύμβασης.
---
*
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου