... περί απολύσεων απόφαση του Άρειου Πάγου ...

*

Ανασυγκρότηση

***

*

Άρειος Πάγος: Καταχρηστική

η απόλυση χωρίς τα κριτήρια

αρχαιότητας και αποδοτικότητας

.

Τα κοινωνικά και οικονομικά κριτήρια της αρχαιότητας, της προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, της ηλικίας, της οικογενειακής κατάστασης, της αποδοτικότητας αλλά και η δυνατότητα εξεύρεσης νέας εργασίας θα πρέπει να συνεκτιμώνται κατά την απόλυση από τον εργοδότη.

Με απόφαση (31/2013) που εξέδωσε το εργατικό τμήμα του Αρείου Πάγου δικαίωσε 52χρονη απολυμένη από επιχείρηση κρίνοντας ότι η καταγγελία της σύμβασής της ήταν καταχρηστική καθώς δεν ελήφθησαν υπόψη τα παραπάνω κριτήρια. Η 52χρονη στην προσφυγή της υποστήριζε ότι η απόλυσή της είναι καταχρηστική καθώς με βάση αντικειμενικά υπηρεσιακά κριτήρια θα έπρεπε να απολυθούν συνάδελφοί της με μικρότερη ηλικία και προϋπηρεσία καθώς και λιγότερα οικογενειακά βάρη.

Ο Αρειος Πάγος δέχθηκε τους ισχυρισμούς της κρίνοντας ότι θα έπρεπε να απολυθούν δύο 27χρονες, άγαμες, με τετραετή προϋπηρεσία επισημαίνοντας ότι... θα μπορούσαν ευκολότερα να βρουν εργασία. Αίσθηση προκαλεί ότι το ανώτατο δικαστήριο δεν έλαβε υπόψη στις παραμέτρους τα τυπικά προσόντα, στα οποία υπερτερούσαν οι 27χρονες.
---

Σχόλιο "Ανασυγκρότησης": Η απόφαση αυτή στέλνει "μήνυμα" σε όσες επιχειρήσεις επικαλούνται οικονομικούς λόγους για να απολύουν εργαζόμενους με μεγαλύτερη προϋπηρεσία ή/και έγγαμους, προκειμένου να διατηρούν ή να προσλαμβάνουν νεώτερους και φυσικά φτηνότερους.

---
Σημ.: την επιμέλεια της εικονογράφησης είχε η Ανασυγκρότηση
*