Ανησυχούν οι εργαζόμενοι στην Alter Ego AE

*

Ανασυγκρότηση

***
*

Ανησυχία για την υπογραφή

νέων συμβάσεων εργασίας

στην Alter Ego ΑΕ

...εξαιτίας της αδειοδότησης του ONE Channel

Ανησυχία επικρατεί στη Συγγρού και ειδικότερα στις εγκαταστάσεις της Alter Ego ΑΕ (βλ. “Το Βήμα”, “Τα Νέα”, in.gr κ.α) μεταξύ των εργαζομένων, από τη φήμη που κυκλοφόρησε ότι εντός των επόμενων εβδομάδων θα κληθούν να υπογράψουν νέες ατομικές συμβάσεις εργασίας.

Η ανησυχία οφείλεται στο γεγονός ότι η ανάγκη για την υπογραφή νέων συμβάσεων προέκυψε μετά την αδειοδότηση του νέου τηλεοπτικού σταθμού ONE Channel. Και συγκεκριμένα για να συμπληρωθεί ο αριθμός των 400 εργαζομένων που απαιτεί ο νόμος για τη λειτουργία των αδειοδοτημένων σταθμών εθνικής εμβέλειας.

Με άλλα λόγια, ακούγεται ότι οι νέες συμβάσεις που πιθανότατα θα κληθούν να υπογράψουν οι εργαζόμενοι των εφημερίδων και των sites του οργανισμού (προς το τέλος Αυγούστου) θα αλλάζει προς το δυσμενέστερο τα εργασιακά τους δικαιώματα, αφού θα επιτρέπει στον εργοδότη -εάν περάσει τελικά- να στελεχώσει το νέο κανάλι με προσωπικό που ταυτόχρονα θα είναι υποχρεωμένο να εργάζεται και στα υπόλοιπα Μέσα! Ιδωμεν!

---

enimerosi24

---

*

Ο επιστολογράφος κ. Νεφελούδης και οι συμβάσεις της Alter Ego

*

Ανασυγκρότηση

***
*

Στο «δια ταύτα» κύριε Νεφελούδη

Οι «μαρινάκειες» συμβάσεις και οι καταγγελίες του γεν. γραμματέα του υπουργείου Εργασίας

Πριν από περίπου ένα μήνα απολύθηκε από τον μιντιακό όμιλο της Alter Ego (Τα Νέα, Το Βήμα, in.gr κ.α) η Παναγιώτα Μπίτσικα. Η δημοσιογράφος απολύθηκε από την εφημερίδα ΤΟ ΒΗΜΑ ύστερα από 21 χρόνια δουλειάς στον πρώην ΔΟΛ, επειδή αρνήθηκε να υπογράψει μια σύμβαση που αποτελεί μνημείο αντεργατικών διατάξεων και η οποία προκάλεσε προ δύο μηνών θύελλα αντιδράσεων σε εργαζόμενους και σωματεία.

Πριν από λίγες ημέρες με επιστολή του προς την Alter Ego, που κοινοποιήθηκε στην ΕΣΗΕΑ και τον Ειδικό Γραμματέα του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, Ν. Ηλιόπουλο, ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Εργασίας, Ανδρέας Νεφελούδης, αναφέρθηκε στις συνθήκες εργασιακής γαλέρας που όπως λέει έχουν επιβληθεί στους εργαζόμενους του πρώην ΔΟΛ από την μιντιακή εταιρεία του Βαγγέλη Μαρινάκη. Στην επιστολή Νεφελούδη καταγγέλλονται και περιγράφονται οι αυθαιρεσίες της σύμβασης που κλήθηκαν να υπογράψουν οι εργαζόμενοι με την απειλή ή υπογράφεις ή φεύγεις (όπως έγινε και με την Παναγιώτα Μπίτσικα - διαβάστε ΕΔΩ τι κατήγγειλε η δημοσιογράφος).

Τώρα ο Χρήστος Ξανθάκης, μέσα από τη στήλη του στην εφημερίδα ΝΕΑ ΣΕΛΙΔΑ, διερωτάται:

Ενδιαφέρουσα η επιστολή του Ανδρέα Νεφελούδη για τις συμβάσεις στην Alter Ego. To θέμα είναι τι άλλο θα κάνει εκτός από το να γράφει επιστολές ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Εργασίας. (Διότι καλά είναι τα «πρέπει», αλλά στο «δια ταύτα» είναι που κολλάμε.)

Η επιστολή του Ανδρέα Νεφελούδη

Όπως καταγγέλλει ο Α. Νεφελούδης στη συγκεκριμένη σύμβαση υπάρχουν κομμάτια στα οποία καταστρατηγείται η ισχύουσα νομοθεσία. Μεταξύ άλλων:

«Η σύμβαση, η οποία περιλαμβάνει αμοιβές μικρότερες από αυτές που λάμβαναν οι εργαζόμενοι στον ΔΟΛ, ήδη από το πρώτο άρθρο της, ξεκινά με υπέρβαση του διευθυντικού δικαιώματος και θέτει επαχθείς όρους για τον εργαζόμενο, καθώς η εταιρεία διατηρεί το δικαίωμα να χρησιμοποιεί τον εργαζόμενο κατά την κρίση της σε κάθε άλλη θέση ή ειδικότητα αορίστως».

Επιπλέον, όπως τονίζει ο Γ.Γ. του υπουργείου Εργασίας, «δεν διευκρινίζεται αν ο εργαζόμενος θα παρέχει – παράλληλα με τα κύρια καθήκοντα του δημοσιογράφου – πρόσθετα την εργασία του, αν η πρόσθετη εργασία θα είναι συναφής και τι αμοιβή θα λαμβάνει για αυτήν ή αν, ενώ έχει προσληφθεί ως δημοσιογράφος».

Άλλος όρος της σύμβασης, δίνει το δικαίωμα στον εργοδότη να παραχωρήσει τον εργαζόμενο σε άλλο, τρίτο, εργοδότη «χωρίς να διευκρινίζεται ότι αυτό θα αφορά περιορισμένο χρονικό διάστημα και ότι θα συναφθεί για το λόγο αυτό μια νέα τριμερής σύμβαση μεταξύ του εργαζομένου, του άμεσου και του έμμεσου εργοδότη». Συνεπώς, υπογραμμίζει ο Γ.Γ. του υπουργείου Εργασίας, «ο όρος δεσμεύει υπέρμετρα το μισθωτό, διότι καταργεί το δικαίωμα του να συναινεί κάθε φορά για την προσωρινή παραχώρησή του σε άλλο εργοδότη και τον υποχρεώνει να αποδεχτεί εκ των προτέρων κάθε δανεισμό που θα αποφασίσει ερήμην του ο εργοδότης του».

Επιπλέον, σύμφωνα με την επιστολή, σε άλλο άρθρο της σύμβασης σχετικό με τις ώρες και ημέρες εργασίας, δεν γίνεται, όπως θα έπρεπε, ρητή αναφορά ότι ο μισθωτός θα απασχολείται με πενθήμερο επί οκτώ ώρες ημερησίως ή με εξαήμερο επί έξι ώρες και σαράντα λεπτά ημερησίως, και άρα δεν λαμβάνονται υπόψη και τα συμφωνηθέντα μεταξύ ΕΣΗΕΑ και ΕΙΗΕΑ, αλλά και τη φύση και τις ιδιαιτερότητες του επαγγέλματος του δημοσιογράφου.

Στο άρθρο 7 της σύμβασης, το οποίο αφορά στους όρους για συμψηφισμό επιδομάτων και λοιπών προσαυξήσεων με αποδοχές υπέρτερες του νόμιμου μισθού, δεν υπάρχει ρητή αναφορά των απαιτήσεων που συμφωνείται ότι συμψηφίζονται. Για παράδειγμα, οι αποδοχές αδείας, το επίδομα αδείας και η αμοιβή για υπερωριακή απασχόληση δεν μπορούν να συμψηφιστούν.

Σύμφωνα με την επιστολή του Α. Νεφελούδη, αποκορύφωμα αποτελεί «η πρόθεση της εταιρείας να καλλιεργήσει κλίμα τρομοκρατίας στους εργαζόμενους με την εξαντλητική περιγραφή των αξιώσεων της για αποζημίωσή της σε περίπτωση υπαίτιας ζημίας της από τον εργαζόμενο – αξίωση που προβλέπεται εξάλλου στο άρθρο 652 του Αστικού Κώδικα, το οποίο όμως στην παράγραφο 2 θέτει περιορισμούς στο δικαίωμα του εργοδότη».

Επιπρόσθετα, σημειώνει ο Α. Νεφελούδης, η φράση στον όρο 10.3 της σύμβασης «και να αναλάβει το βάρος της απόδειξης» εντείνει το κλίμα τρομοκρατίας και «πρέπει να απαλειφθεί διότι είναι δυσνόητη και άστοχη, καθώς το βάρος της απόδειξης σε μια διοικητική διαδικασία και σε μια ποινική δίκη φέρει η διοίκηση ή η Δικαστική ή η Ανακριτική Αρχή, σε αντίθεση με ότι συμβαίνει στην πολιτική δίκη».

---

zoornalistas

---

*

Δ.Ο.Μαρινάκη - Επιστολή Ανδ. Νεφελούδη

*

Ανασυγκρότηση

***
*
Διαβάζουμε στο Left.gr:

Συνθήκες γαλέρας και τρομοκρατίας:

Επιστολή - καταπέλτης του Ανδ. Νεφελούδη

για τις συμβάσεις στην Alter Ego

Μία προς μία οι αυθαιρεσίες της σύμβασης που κλήθηκαν να υπογράψουν από τη διοίκηση Μαρινάκη οι εργαζόμενοι στον πρώην ΔΟΛ

Μπορεί μέσω των media που ελέγχει ο υπόδικος Ευ. Μαρινάκης να φιλοτεχνεί το προφίλ του “ευεργέτη” που επεμβαίνει ανιδιοτελώς εκεί όπου απουσιάζει το “κακό” κράτος (βλέπε την επίσκεψη στη Μάνδρα που καλύφθηκε... αυθόρμητα από τις τηλεοπτικές κάμερες), ωστόσο, η γενναιοδωρία του φαίνεται πώς εξαντλείται έξω από την πόρτα του μιντιακού του ομίλου.

Πριν μερικές εβδομάδες, είχε δημοσιευτεί η καταγγελία των δημοσιογραφικών ενώσεων, της ΕΣΗΕΑ και της ΕΣΠΗΤ, για τις ατομικές συμβάσεις, τις οποίες κλήθηκαν να υπογράψουν οι εργαζόμενοι στην “ALTER EGO MEDIA”, στην οποία περιλαμβάνονται τα ΜΜΕ του πρώην ΔΟΛ: η ιστοσελίδα in.gr, η εφημερίδα “Τα Νέα”, η εφημερίδα “Το Βήμα”και οι ιστοσελίδες των δύο εντύπων καθώς και άλλα έντυπα.

Οι ενώσεις των δημοσιογράφων στηλίτευαν τη διαδικασία που ακολουθήθηκε από την εταιρεία, με συνέπεια, “αφενός να παρακάμπτεται η συλλογική διαπραγμάτευση, αφετέρου να φέρνει τους εργαζόμενους προ τετελεσμένου, εκμεταλλευόμενη τη δραματική κατάσταση που επικρατεί στο χώρο”.

Η εκβιαστική επιβολή των εν λόγω συμβάσεων αποδείχθηκε και από την τύχη που επεφύλαξε η εργοδοσία στη μοναδική εργαζόμενη που δεν δέχθηκε να υπογράψει: η Παναγιώτα Μπίτσικα, επί 21 και πλέον χρόνια εργαζόμενη στο «Βήμα», απολύθηκε. Πρόκειται για μία “σύμβαση-μνημείο αντεργατικών διατάξεων, που λειτουργεί ιδιαίτερα σήμερα, σε μια περίοδο αναδιάταξης στο χώρο των ΜΜΕ, σαν αποτύπωμα της εκδοτικής αλαζονείας και του νόμου του ισχυρού στην οικονομία της αγοράς”, ανέφερε χαρακτηριστικά στη δήλωσή της.

Η επιστολή – καταπέλτης του Ανδ. Νεφελούδη

Πράγματι, όπως αναλύει και ο Γενικός Γραμματέας του υπουργείου Εργασίας, Ανδ. Νεφελούδης, σε επιστολή του με ημερομηνία 30 Νοεμβρίου 2017 προς την ALTER EGO, επιστολή που κοινοποιήθηκε στην ΕΣΕΗΑ αλλά και τον Ειδικό Γραμματέα του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, Ν. Ηλιόπουλο, η συγκεκριμένη σύμβαση συνιστά αποτύπωση αυτού που τετριμμένα συνηθίζουμε να αποκαλούμε συνθήκες γαλέρας. Στην επιστολή του, ο Ανδ. Νεφελούδης απαριθμεί ένα προς ένα τα σημεία όπου καταστρατηγείται η ισχύουσα νομοθεσία κάνοντας τις απαραίτητες συστάσεις στην ALTER EGO.

Δημοσιογράφος και... κλητήρας

Η σύμβαση, η οποία να σημειωθεί ότι περιλαμβάνει αμοιβές ασφαλώς μικρότερες από αυτές που λάμβαναν οι εργαζόμενοι στον ΔΟΛ, ήδη από το πρώτο άρθρο της, ξεκινά με υπέρβαση του διευθυντικού δικαιώματος και θέτει επαχθείς όρους για τον εργαζόμενο, καθώς η εταιρεία διατηρεί το δικαίωμα να χρησιμοποιεί τον εργαζόμενο κατά την κρίση της σε κάθε άλλη θέση ή ειδικότητα αορίστως. Επιπλέον, όπως τονίζει ο Γ.Γ. του υπουργείου Εργασίας, “δεν διευκρινίζεται αν ο εργαζόμενος θα παρέχει – παράλληλα με τα κύρια καθήκοντα του δημοσιογράφου – πρόσθετα την εργασία του, αν η πρόσθετη εργασία θα είναι συναφής και τι αμοιβή θα λαμβάνει για αυτήν ή αν, ενώ έχει προσληφθεί ως δημοσιογράφος, “κατά την κρίση και τις ανάγκες της εταιρείας” θα κάνει εργασίες π.χ. κλητήρα”!

“Δανεικός” με το ζόρι

Άλλος ένας από τους πλέον εξωφρενικούς όρους της σύμβασης, δίνει το δικαίωμα στον εργοδότη να παραχωρήσει τον εργαζόμενο σε άλλο, τρίτο, εργοδότη “χωρίς να διευκρινίζεται ότι αυτό θα αφορά περιορισμένο χρονικό διάστημα και ότι θα συναφθεί για το λόγο αυτό μια νέα τριμερής σύμβαση μεταξύ του εργαζομένου, του άμεσου και του έμμεσου εργοδότη”. Συνεπώς, υπογραμμίζει ο Γ.Γ. του υπουργείου Εργασίας, “ο όρος δεσμεύει υπέρμετρα το μισθωτό, διότι καταργεί το δικαίωμα του να συναινεί κάθε φορά για την προσωρινή παραχώρησή του σε άλλο εργοδότη και τον υποχρεώνει να αποδεχτεί εκ των προτέρων κάθε δανεισμό που θα αποφασίσει ερήμην του ο εργοδότης του”. Θα λέγαμε, αν επρόκειτο για αστείο, ότι ο Ευ. Μαρινάκης θέλει να αντιγράψει τις πρακτικές του ποδοσφαιρικού Ολυμπιακού, με τους δανεισμούς παικτών, προκειμένου αυτοί να “ψήνονται” παίζοντας σε άλλες ομάδες με τις οποίες ο Ολυμπιακός χτίζει σχέση εξάρτησης.

Επιπλέον, σε άλλο άρθρο της σύμβασης, αυτό για τις ώρες και ημέρες εργασίας, δεν γίνεται, όπως θα έπρεπε, ρητή αναφορά ότι ο μισθωτός θα απασχολείται με πενθήμερο επί οκτώ ώρες ημερησίως ή με εξαήμερο επί έξι ώρες και σαράντα λεπτά ημερησίως, και άρα δεν λαμβάνονται υπόψη και τα συμφωνηθέντα μεταξύ ΕΣΗΕΑ & ΕΙΗΕΑ, αλλά και τη φύση και τις ιδιαιτερότητες του επαγγέλματος του δημοσιογράφου.

Μισθοί στον αέρα και "κλίμα τρομοκρατίας"

Και η αυθαιρεσία δεν σταματά εκεί: Στο άρθρο 7 της σύμβασης, το οποίο αφορά στους όρους για συμψηφισμό επιδομάτων και λοιπών προσαυξήσεων με αποδοχές υπέρτερες του νόμιμου μισθού, δεν υπάρχει ρητή αναφορά των απαιτήσεων που συμφωνείται ότι συμψηφίζονται. Για παράδειγμα, οι αποδοχές αδείας, το επίδομα αδείας και η αμοιβή για υπερωριακή απασχόληση δεν μπορούν να συμψηφιστούν.

Αποκορύφωμα, σύμφωνα με την επιστολή του Ανδ. Νεφελούδη, “η πρόθεση της εταιρείας να καλλιεργήσει κλίμα τρομοκρατίας στους εργαζόμενους με την εξαντλητική περιγραφή των αξιώσεων της για αποζημίωσή της σε περίπτωση υπαίτιας ζημίας της από τον εργαζόμενο – αξίωση που προβλέπεται εξάλλου στο άρθρο 652 του Αστικού Κώδικα, το οποίο όμως στην παράγραφο 2 θέτει περιορισμούς στο δικαίωμα του εργοδότη”.

Επιπρόσθετα, σημειώνει ο Ανδ. Νεφελούδης, η φράση στον όρο 10.3 της σύμβασης «και να αναλάβει το βάρος της απόδειξης» εντείνει το κλίμα τρομοκρατίας και “πρέπει να απαλειφθεί διότι είναι δυσνόητη και άστοχη, καθώς το βάρος της απόδειξης σε μια διοικητική διαδικασία και σε μια ποινική δίκη φέρει η διοίκηση ή η Δικαστική ή η Ανακριτική Αρχή, σε αντίθεση με ό,τι συμβαίνει στην πολιτική δίκη”. 

---

Σημ.: την επιμέλεια της εικονογράφησης είχε η Ανασυγκρότηση

*

Εργαζόμενοι έρμαια των διαθέσεων της "Alter Ego"

*
Ανασυγκρότηση
***
*

Κι όμως, αρκετοί υπέγραψαν ό,τι τους έδωσαν

Σύμφωνα με την ενημέρωση της νομικής συμβούλου της ΕΣΗΕΑ, σε συνέλευση των εργαζομένων που πραγματοποιήθηκε το Σάββατο, η Alter Ego δέχθηκε να αφαιρέσει όρους που εμφανώς «έβγαζαν μάτι» (πρόσβαση σε προσωπικά δεδομένα που αφορούν ακόμη και θέματα υγείας) κατά την τακτική του Χότζα. Διότι έμειναν ανέγγιχτοι άλλοι όροι, που καταστρατηγούν βασικά δικαιώματα και κάνουν τους εργαζόμενους έρμαια των διαθέσεων της εταιρείας.

Έχουμε και λέμε:

@ Η εταιρία θα μπορεί να μετακινεί, ανάλογα με τις «επιχειρηματικές και υπηρεσιακές ανάγκες της», τον μισθωτό σε άλλο τμήμα και θέση αλλά και να του αλλάζει ειδικότητα κατά την κρίση της!

@ Ακόμα και δανεισμός εργαζομένων προβλέπεται. Και μάλιστα σε "οποιαδήποτε εταιρία-επιχείρηση του υποδείξει η εταιρία είτε αυτή είναι θυγατρική είτε είναι συμμετοχική είτε όχι".

@ Στις αποδοχές που συμφωνούνται συμπεριλαμβάνονται και «τα κάθε είδους επιδόματα και προσαυξήσεις χωρίς καμία εξαίρεση», καθώς και «αμοιβές και αποζημιώσεις για οποιαδήποτε αιτία (ενδεικτικά: νυχτερινά, αργίες, Κυριακές κλπ.)».

@ Με άλλον όρο ο εργαζόμενος καθίσταται όμηρος της εταιρίας εις το διηνεκές, αφού μπορεί να τον απολύσει όποτε θέλει: «Η μη άσκηση ή η καθυστέρηση στην άσκηση από την εταιρία οποιουδήποτε δικαιώματός της έναντι του/της μισθωτού θα θεωρείται πάντα προσωρινή και δεν θα συνιστά ούτε θα μπορεί να ερμηνευθεί ότι συνιστά, μετατροπή της παρούσας σύμβασης, ή παραίτηση της εταιρίας από οποιοδήποτε σχετικό δικαίωμά της».

@ Υποδείξεις για «κλειστά στόματα». Προβλέπεται ότι ο μισθωτός θα αποφεύγει ενέργειες που η εταιρία θεωρεί ότι μπορούν να βλάψουν τη φήμη, το κύρος και τα εν γένει συμφέροντά της και να την εκθέσουν σε αστικές ή ποινικές ευθύνες ή διοικητικές κυρώσεις. Μάλιστα σε περίπτωση που ασκηθεί σε βάρος της αγωγή, μήνυση ή της επιβληθεί διοικητική κύρωση λόγω υπαιτιότητας του μισθωτού, η εταιρία δικαιούται να τον απολύσει και να διεκδικήσει αποζημίωση για τη ζημία που υπέστη.

@ Είναι αξιοσημείωτο ότι περιλαμβάνεται όρος που λέει ότι με τη λήξη της απασχόλησης του εργαζομένου θα επιστρέφει αλληλογραφία, έγγραφα, αρχεία, υπομνήματα, σημειώσεις, αναφορές, φακέλους, έγγραφα κλπ.

@ Απαλείφθηκε, ύστερα από τις αντιδράσεις των εργαζομένων, η πρόβλεψη ότι θα πληρώνει ο δημοσιογράφος αγωγές κλπ. σε βάρος της εταιρίας για δημοσιεύματά του. Όμως παρέμεινε η διάταξη που αναφέρει ότι σε αυτές τις περιπτώσεις το βάρος της απόδειξης στα δικαστήρια αναλαμβάνει ο δημοσιογράφος…

@ Κανένα απολύτως δικαίωμα πνευματικής ιδιοκτησίας δεν αναγνωρίζεται στον δημοσιογράφο, σκιτσογράφο κλπ. Ολο το παραγόμενο έργο του εκχωρείται στην εταιρία για κάθε είδους εμπορική εκμετάλλευση, χωρίς αντάλλαγμα και χωρίς κανένα χρονικό περιορισμό. Εκχωρείται και σε τρίτους κατά την ανέλεγκτη κρίση της εταιρίας. Σε αυτό το σημείο προστέθηκε διάταξη που υποχρεώνει την εταιρία να επανεξετάσει το θέμα, σε περίπτωση νέας νομοθεσίας.

Τέλος, υπάρχει η πρόβλεψη ότι σε περίπτωση σύναψης συλλογικής σύμβασης της ΕΣΗΕΑ με την Ενωση Ιδιοκτητών, αυτή θα υπερισχύει. Βέβαια και εδώ υπάρχει παράθυρο μια και αυτό θα γίνει «υπό τη ρητή προϋπόθεση ότι με βάση το νομοθετικό πλαίσιο θα καταλαμβάνει και θα δεσμεύει την εταιρία».

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ - ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΣΕ ΣΥΜΒΑΣΗ

ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

Στην Καλλιθέα Αττικής, σήμερα, την ... Αυγούστου 2017, μεταξύ των ως άνω υπογραφόντων και συμβαλλλόμενων

συμφωνούνται, συνομολογούνται και γίνονται αποδεκτά τα παρακάτω:

Α. Τα εδώ συμβαλλόμενα μέρη κατήρτισαν την από ... σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου (εφεξής για λόγους συντομίας η "σύμβαση εργασίας"). Με το παρόν τροποποιούν την ως άνω σύμβαση ως προς τους κάτωθι μόνο όρους:

1. Στον όρο 10.3. του άρθρου 10 της σύμβασης εργασίας αφαιρείται το τελευταίο εδάφιο, το οποίο είχε ως εξής: "Σε περίπτωση που η Εταιρεία υποχρεωθεί να καταβάλλει οιοδήποτε ποσό ένεκα της παραβίασης από το/τη Μισθωτό του παρόντος όρου, τότε αυτός υποχρεούται στην αποζημίωση της Εταιρείας για τη ζημία, που τυχόν υπέστη, και η οποία ισούται με το ποσό εκείνο το οποίο, η Εταιρεία κατέβαλε σε τρίτο (των διοικητικών αρχών συμπεριλαμβανομένων) συνεπεία προστίμου, δικαστικής αποφάσεως (τελεσιδίκου ή/και προσωρινά εκτελεστής, ή/και εξωδικαστικού συμβιβασμού, αν αποδεδειγμένα οιοδήποτε ποσό κατεβλήθη για την ανωτέρω αιτία σε τρίτο από υπαιτιότητα του/της μισθωτού".

2. Στο άρθρο 11 προστίθεται όρος 11.3 με το ακόλουθο περιεχόμενο "11.3. Σε περίπτωση μεταβληθεί το ισχύον δίκαιο, έτσι ώστε όσα έχουν συμφωνηθεί στους όρους 11.1 και 11.2 να αντιτίθενται ευθέως στη νέα νομοθετική ρύθμιση, τα μέρη θα επανεξετάσουν την συμφωνία τους ως προς τους όρους αυτούς για το μέλλον".

3. Αφαιρείται το άρθρο 12 το οποίο είχε ως εξής: "12. Τήρηση Αρχείου Προσωπικών Δεδομένων 12.1 Η Εταιρεία ενημερώνει με την παρούσα σύμβαση το/τη μισθωτό και εκείνος/η δηλώνει ότι συγκατατίθεται για την τήρηση και επεξεργασία από την Εταιρεία αρχείου με προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων σε αυτήν, στα οποία περιλαμβάνονται και ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα, που αφορούν κυρίως δεδομένα ποινικού μητρώου και δεδομένα που αφορούν την υγεία των εργαζομένων, με σκοπό την ομαλή λειτουργία της σύμβασης εργασίας. Αποδέκτες των προσωπικών δεδομένων των μισθωτών δύνανται να είναι φυσικά πρόσωπα που εργάζονται στην Εταιρεία, άλλες εταιρείες που ανήκουν στον ίδιο επιχειρηματικό όμιλο με την Εταιρεία, οι Οργανισμοί Κοινωνικής Ασφάλισης, Δημόσιες Αρχές βάσει της εκάστοτε ισχύουσας Νομοθεσίας ή Δικαστικών Αποφάσεων, Δικαστήρια, Δικηγόροι, Δικαστικοί Επιμελητές κ.λπ. 12.2. Ο/η μισθωτός έχει το δικαίωμα να λαμβάνει, κατόπιν εγγράφου αιτήματός του/της και σύμφωνα με τους όρους, που εκάστοτε καθορίζει η Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, πληροφορίες για τα δεδομένα προσωπκού χαρακτήρα που τον/την αφορούν προσωπικά και να προβάλλει εγγράφως τυχόν αντιρρήσεις σύμφωνα με τα όσα ορίζονται στα άρθρα 12 και 13 του Ν.2472/1997 όπως αυτός ισχύει."

4. Τέλος, μεταξύ των μερών συμφωνείται ότι σε περίπτωση σύναψης ΣΣΕ της ΕΣΗΕΑ με την ΕΙΗΕΑ, που θα κηρυχθεί υποχρεωτική, και υπό τη ρητή προϋπόθεση ότι με βάση το νομοθετικό πλαίσιο θα καταλαμβάνει και θα δεσμεύει την Εταιρεία, οι όροι της θα υπερισχύουν των όρων της σύμβασης εργασίας, που αντιτίθενται ευθέως αυτών.

Β. Κατά τα λοιπά ισχύουν όλοι οι όροι της σύμβασης εργασίας μεταξύ των μερών.

ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ

---

Σημ.: την επιμέλεια της εικονογράφησης είχε η Ανασυγκρότηση

*

Σήμερα οι συμβάσεις με την Alter Ego του Μαρινάκη

*

Ανασυγκρότηση

***
*

Σήμερα υπογράφουν συμβάσεις

οι εργαζόμενοι σε ΒΗΜΑ και ΝΕΑ

… με την εταιρία Alter Ego που εξαγόρασε τον ΔΟΛ

Σήμερα το μεσημέρι τελειώνει μια σημαντική εκκρεμότητα για τους εργαζόμενους του πρώην ΔΟΛ, από την ημέρα που ο οργανισμός πέρασε στην «Alter ego» του Βαγγέλη Μαρινάκη, αφού ειδοποιήθηκαν προκειμένου να υπογράψουν τις νέες τους συμβάσεις με την εταιρία μετά την πρόσληψη τους.

Με την υπογραφή των νέων συμβάσεων κλείνει οριστικά το κεφάλαιο του ΔΟΛ, δεδομένου ότι όλοι οι εργαζόμενοι πλέον θεωρούνται υπάλληλοι της νέας εταιρίας που εξαγόρασε το δημοσιογραφικό συγκρότημα.

Σημειώνεται ότι οι μισθοί των εργαζομένων έχουν υποστεί μείωση, σε σχέση με το προηγούμενο καθεστώς, αλλά το ποσοστό είναι διαφορετικό από εργαζόμενο σε εργαζόμενο…

Περισσότερο θολή όμως είναι η κατάσταση, καθώς και οι διαφορές μεταξύ των εργαζομένων που είχαν αποχωρήσει την περασμένη άνοιξη από τον ΔΟΛ με κατεύθυνση την «Ελευθερία του Τύπου» και με την εξαγορά του οργανισμού από τον Βαγγέλη Μαρινάκη, επέστρεψαν στις παλιές τους θέσεις στα «ΝΕΑ» και το «ΒΗΜΑ».

---

enimerosi24

---
Σημ.: την επιμέλεια της εικονογράφησης είχε η Ανασυγκρότηση

*

... τι συμβαίνει με τις συμβάσεις στην ΕΡΤ ΑΕ; ...

*

SXOLIASTIS

***
*

Ολίγα για τις συμβάσεις της ΕΡΤ ΑΕ

Καλό θα ήταν να λείπουν τα κάθε λογής παραμύθια της Χαλιμάς.

Και για να εξηγούμεθα:

Οι δήθεν αναβιώσεις των συμβάσεων της ΕΡΤ ΑΕ που καταργήθηκαν με το «μαύρο» και την ΠΝΠ που δυστυχώς ισχύει ακόμη και οι οποίες λύθηκαν, με το άρθρο 3 της 2/11.6.2013 κοινής απόφασης του Υπουργού Οικονομικών και του Υφυπουργού στον Πρωθυπουργό (Β΄ 1414), ούτε και αυτή καταργήθηκε ρητά, είναι άκυρες.

Διότι η ΕΡΤ του νόμου 4324/15 (μετονομασία της ΝΕΡΙΤ) είναι διαφορετική της ΕΡΤ του νόμου 1730 του 1987 ο οποίος πουθενά δεν μνημονεύεται ώστε να φαίνεται ότι πρόκειται περί του ιδίου φορέα. Πως λοιπόν μπορούν να αναβιώσουν συμβάσεις εργαζομένων άλλου φορέα, σε άλλον χωρίς " νομική μεταφορά"; Επί πλέον ο Ειδικός Διαχειριστής ως φορέας δεν έχει καταργηθεί, και οι δηλώσεις περί παραιτήσεως από τη ΔΤ που υπέβαλαν κάποιοι εργαζόμενοι καθώς και οι συμβάσεις εκείνων που λήγουν τους 30/6 και δεν ανανεώνονται είναι στον αέρα.

Και κάτι τελευταίο: έχει λήξει η σύμβαση ΔΤ-ΝΕΡΙΤ/ΕΡΤ για ενοικίαση προσωπικού;

Μακάρι οι νομικοί εγκέφαλοι να τα ταιριάξουν όλα αυτά και να συνεχίσει η νέα ΕΡΤ.

---

Σημ.: την επιμέλεια της εικονογράφησης είχε η Ανασυγκρότηση

*

... ΝΕΡΙΤ και αντεργατικές συμβάσεις εργασίας ...

*

Ανασυγκρότηση

***
*

ΕΣΗΕΑ
Συνεχίζονται οι αντεργατικές κινήσεις

από τους παρατύπως διορισθέντες

διοικούντες τη ΝΕΡΙΤ

Σε μια ακόμη αντεργατική κίνηση προχωρούν οι παρατύπως διορισθέντες διοικούντες τη ΝΕΡΙΤ, οι οποίοι, σύμφωνα με πληροφορίες, καλούν από Δευτέρα τους επιτυχόντες δημοσιογράφους στην πολυπληθή κατηγορία «Σύνταξη-παραγωγή ειδήσεων και εκπομπών» του διαγωνισμού - παρωδία της ΝΕΡΙΤ να υπογράψουν συμβάσεις εργασίας.

Μόνο που οι συμβάσεις εργασίας, τις οποίες παρατύπως ετοιμάζουν οι διοικούντες τη ΝΕΡΙΤ δεν υπακούουν όχι μόνο στην ΚΥΑ, που ισχύει για τους δημοσιογράφους στα δημόσια Μ.Μ.Ε., αλλά ούτε καν στον ιδρυτικό νόμο της ΝΕΡΙΤ και τον Κανονισμό της, ούτε, βέβαια, στις προβλέψεις των οικείων νόμων.

Αν οι παρατύπως διορισθέντες διοικούντες τη ΝΕΡΙΤ δεν αλλάξουν άρδην στάση να γνωρίζουν πως θα βρεθούν μπροστά και σε κινητοποιήσεις και στη δικαιοσύνη.

Ανάλογα ισχύουν για εκείνους -όπως ο Γενικός Διευθυντής Περιεχομένου Β. Θωμόπουλος- που προσπαθούν να επιβάλουν στους δημοσιογράφους 8ωρη εργασία.

ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

---

Σημ.: την επιμέλεια της εικονογράφησης είχε η Ανασυγκρότηση

*