Πόλεμος ΕΣΗΕΑ - ΠΟΕΣΥ για την… ηγεσία!

*

Ανασυγκρότηση

***
*

Και διορισμοί Δημοσιογράφων στους Δήμους!

Η κόντρα που ξεκίνησε μετά τις εκλογές στην Ομοσπονδία των δημοσιογράφων ανάμεσα στα προεδρεία των ΔΣ της ΠΟΕΣΥ και της ΕΣΗΕΑ, με αφορμή το ποιος θα υπογράψει τη συμφωνία εργασιακών σχέσεων στα δημόσια ΜΜΕ με τον πρώην υφυπουργό Ψηφιακής Πολιτικής της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ Λευτέρη Κρέτσο, εξελίσσεται σε πόλεμο διαρκείας επί κυβέρνησης Κυριάκου Μητσοτάκη. Οι ηγεσίες των δύο συνδικαλιστικών οργανώσεων, που σιωπούν επιδεικτικά στα δυσμενή για τα δημόσια ΜΜΕ σχέδια της κυβέρνησης της ΝΔ, καβγαδίζουν μεταξύ τους για το ποια από τις δύο οργανώσεις θα υπογράψει επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας με τη νέα διοίκηση της ΕΡΤ!

Η διοίκηση της ΠΟΕΣΥ, στην οποία επίσης υπάρχει πλειοψηφία, με τη συνεργασία δυνάμεων που πρόσκεινται στη ΝΔ (στην παράταξη του Νίκου Καρούτζου, που είναι μειοψηφία στο ΔΣ της ΕΣΗΕΑ) και σε ΣΥΡΙΖΑ, κατέθεσε πρόταση νόμου για τον διορισμό δημοσιογράφων σε γραφεία Τύπου των ΟΤΑ. Η πλειοψηφία του ΔΣ της ΕΣΗΕΑ, που αποτελείται από τη συμμαχία δυνάμεων της ΝΔ, υπό τη Μαρία Αντωνιάδου και ΣΥΡΙΖΑ, αντέδρασε έντονα. Κατά πληροφορίες της στήλης, απέστειλε σκληρή επιστολή στο ΔΣ της ΠΟΕΣΥ, στην οποία καταγράφει τη διαφωνία της με τους όρους της πρότασης που κατατέθηκε. Ουσιαστικά εγκαλεί την ΠΟΕΣΥ ότι δεν προώθησε τα συμφέροντα των δημοσιογράφων, αλλά τους αντιμετωπίζει ως… δημοσίους υπαλλήλους!

Με άλλη επιστολή της στο ΔΣ της ΠΟΕΣΥ, η πλειοψηφία του ΔΣ της ΕΣΗΕΑ εκφράζει την αγανάκτησή της γιατί υπήρξε επαφή με τη διοίκηση της ΕΡΤ για την υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης. Η ΕΣΗΕΑ δηλώνει πως βρίσκεται ήδη σε διαπραγματεύσεις με τη διοίκηση.

---

Τυπολογίες

---

Σημ.: την επιμέλεια της εικονογράφησης είχε η Ανασυγκρότηση

*

... επιχειρησιακές συμβάσεις - ο κυρίαρχος τύπος το 2015 ...

*

Ανασυγκρότηση

***
*

586 και 511 ευρώ μεικτά

Το 94% των συμβάσεων

το 2015 ήταν επιχειρησιακές

Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας για το 2015, οι επιχειρησιακές συμβάσεις ήταν ο κυρίαρχος τύπος σύμβασης μισθωτών, καθώς αποτελούν το 94% των συμβάσεων που συνήφθησαν μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Συγκεκριμένα, σε σύνολο 282 συμβάσεων, οι 263 συμβάσεις είναι επιχειρησιακές, μόλις 12 εθνικές κλαδικές ή ομοιοεπαγγελματικές και 7 τοπικές ομοιοεπαγγελματικές.

Σημειώνεται, επίσης, ότι μετά το «μπουμ» των επιχειρησιακών συμβάσεων που έγινε το 2012 - συνήφθησαν 976 επιχειρησιακές συμβάσεις -, χρονιά υπογραφής της αντεργατικής Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ αρ. 6) για τις συμβάσεις και τους κατώτερους μισθούς, σταδιακά παρατηρείται μια μείωση και των επιχειρησιακών συμβάσεων.

Ειδικοί εκτιμούν ότι η αποκλιμάκωση αυτή δείχνει ότι ένα όλο και πιο μεγάλο μέρος μισθωτών αμείβεται πλέον με τα κατώτερα μισθολογικά όρια (586 και 511 ευρώ μεικτά) που καθορίστηκαν μονομερώς από την κυβέρνηση με την ΠΥΣ και ως εκ τούτου, οι εργοδότες αποφεύγουν να υπογράψουν ακόμα και οποιαδήποτε επιχειρησιακή σύμβαση που να προβλέπει αμοιβές και παροχές πάνω από αυτά που προβλέπονται στην κατάπτυστη ΕΓΣΣΕ.

Παράλληλα, ενισχύεται η τάση παραπέρα ευελιξίας στην αγορά εργασίας, καθώς στις νέες προσλήψεις κυριαρχούν οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης και εκ περιτροπής εργασίας, σε βάρος των συμβάσεων πλήρους εργασίας. Έτσι, το 2015, σε σύνολο 1.809.552 νέων προσλήψεων, οι 1.004.488 ήταν συμβάσεις μερικής και εκ περιτροπής εργασίας, που αντιστοιχούν στο 55,5% του συνόλου των νέων συμβάσεων. Επιπλέον, το ίδιο διάστημα υπήρξαν και 57.251 συμβάσεις πλήρους εργασίας, που μετατράπηκαν σε συμβάσεις μερικής απασχόλησης ή εκ περιτροπής εργασίας με σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου ή χωρίς αυτή.

Οι εξελίξεις αυτές, οι οποίες «έλυσαν» τα χέρια της εργοδοσίας, οδήγησαν σε δραματική μείωση του εργατικού εισοδήματος των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα. Σύμφωνα με την επεξεργασία των στοιχείων της Έρευνας του Εργατικού Δυναμικού που έγινε από το ΙΝΕ της ΓΣΕΕ, προκύπτει ότι με βάση την απάντηση σε σχετικά ερωτηματολόγια, οι καθαρές μηνιαίες αποδοχές διαμορφώνονται ως εξής:

Το 14,5% των ερωτώμενων δηλώνει καθαρές μηνιαίες αποδοχές μέχρι 499 ευρώ, το 22% από 500 έως 699 ευρώ, το 13,5% από 700 έως 799 ευρώ, το 11,5% από 800 έως 899 ευρώ, το 7,1% από 900 έως 999 ευρώ, ενώ το 15,7% δεν γνώριζε ή δεν απάντησε. Το ποσοστό των μισθωτών που δηλώνουν μηνιαίες αποδοχές πάνω από τα 1.000 ευρώ είναι 22,8%.

Πάντως, ένας στους δύο μισθωτούς (50%) λαμβάνει καθαρό μισθό κάτω από 800 ευρώ - χωρίς να υπολογίσουμε και αυτούς που δεν απάντησαν - δείχνοντας ότι η μεγάλη μάζα των μισθωτών επιβιώνει στα όρια της φτώχειας, παίρνοντας υπόψη και τη συντήρηση παιδιών και άνεργων μελών των οικογενειών τους.

---

*

... νέες επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας σε ΔΟΛ, "Πήγασο" ...

*

Ανασυγκρότηση

***
*

Ξεκίνησε η μάχη των συμβάσεων

σε ΔΟΛ και ΠΗΓΑΣΟ

Στα δύο μεγάλα μαγαζιά του Τύπου επικεντρώνεται η προσοχή όσον αφορά τις νέες συμβάσεις. Οι διοικήσεις Πήγασου και ΔΟΛ προσπαθούν με βάση τις ανάγκες τους να διαμορφώσουν κλίμα, αλλά και συνθήκες ασφυκτικές απέναντι στους εργαζομένους με στόχο το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα για την ιδιοκτησία. Από τις μέχρι τώρα πληροφορίες και στα δυο συγκροτήματα επιχειρείται «σαλαμοποίηση» και προσπάθεια αποπροσανατολισμού για να έρθουν προ τετελεσμένων οι εργαζόμενοι.

Σύμφωνα με πληροφορίες, οι εργαζόμενοι στον ΠΗΓΑΣΟ και ειδικότερα στο «ΕΘΝΟΣ» βρίσκονται με την εντύπωση ότι θα ανανεωθεί αυτόματα η υπάρχουσα επιχειρησιακή σύμβαση, η οποία υφίσταται από πέρυσι και είναι διάρκειας ενός έτους. Μάλιστα στην τρέχουσα σύμβαση περιέχεται ο όρος της αυτόματης ανανέωσης, δηλαδή, αν δεν υπάρξει συμφωνία ή δεν γίνει νέα συζήτηση, θα ανανεωθεί αυτόματα η υπάρχουσα. Στο «GOAL» όμως έχουν πληροφορηθεί ότι θα τους ζητηθεί υπογραφή νέας σύμβασης με μειώσεις περίπου 10% στου μισθούς και κατάργηση του ρεπό, δηλαδή εξαήμερη εργασία.

Στον ΔΟΛ δεν έχει υπάρξει ακόμη καμία κίνηση από την πλευρά της διοίκησης, αλλά μαθαίνουμε ότι έχουν γίνει κάποιες άτυπες διερευνητικές επαφές στελεχών του οργανισμού με εκπροσώπους εργαζομένων.

Από το ρεπορτάζ προκύπτει ότι βασικός στόχος της διοίκησης του ΔΟΛ είναι οι αποζημιώσεις, για αυτό και θα επιμείνει σε δραστικό «κούρεμά» τους. Όσον αφορά τους μισθούς εκεί που η διοίκηση πιστεύει ότι θα βρει μεγαλύτερη αντίσταση, π.χ στις δύο εφημερίδες, το ρεπορτάζ λέει ότι πιθανώς να μην κατεβάσει πρόταση για μειώσεις. Όμως όπου μπορέσουν, δηλαδή, σε διοικητικούς υπαλλήλους, σε τεχνικούς, σε εργαζομένους στα περιοδικά ή στα sites ακούγεται ότι θα γίνουν προσπάθειες για «αναπροσαρμογή» των απολαβών τους και μάλιστα με εξατομικευμένες συμβάσεις. Με άλλα λόγια ο καθένας να υπογράφει διαφορετική σύμβαση από τον διπλανό του με βάση τις απολαβές και άλλα δεδομένα της εργασιακής του σχέσης με την εταιρεία. Επιπλέον, φήμες που δεν έχουν διασταυρωθεί, κάνουν λόγο για περίπου δέκα εργαζομένους που έχουν ήδη κληθεί για να υπογράψουν τέτοιες εξατομικευμένες πλέον συμβάσεις.

---

πηγή: http://www.enimerosi24.gr/

---

Σχόλιο "Ανασυγκρότησης" : ... ιδού πεδίον δόξης λαμπρόν για συνδικαλιστικούς εκπροσώπους ... ό,τι δεν έπραξαν και δεν πράττουν με τις απολύσεις ας το κάνουν τώρα ... εξάλλου το αντικείμενο προσφέρεται για "διαλόγους" και παζαρέματα με τον κυρ Σταύρο, ιδιαίτερα ... τέχνη τους ... κατάντια μας ...

--- 

*

... Alpha - ζήτωσαν οι ατομικές και επιχειρησιακές συμβάσεις ...

*
Τυπολογίες
***
*

Γεγονός η επιχειρησιακή σύμβαση στον Alpha

Ατομικές συμβάσεις για τις αποδοχές, επιχειρησιακή σύμβαση στα θεσμικά. Αυτός είναι ο κεντρικός άξονας των ιδιωτικών συμφωνητικών που υπέγραψε η συντριπτική πλειονότητα στον Alpha, δημοσιογράφοι και τεχνικοί την περασμένη εβδομάδα μετά από διαπραγματεύσεις επί του 9σέλιδου κειμένου της διοίκησης. Η διοίκηση του σταθμού αποδέχθηκε εν μέρει τα 9 σημεία αλλαγών που αντιπρότειναν οι δημοσιογράφοι και έτσι, χωρίς την παρουσία της ΕΣΗΕΑ, υπέγραψαν τα ιδιωτικά συμφωνητικά.

Οι μειώσεις αποδοχών σε ποσά άνω των 1.400 ευρώ μεικτά είναι προσωπικές και κυμαίνονται από 7% ως και 22%.

Στο νέο πολυσέλιδο κείμενο αναγράφεται η παροχή εργασίας για 5νθήμερο με 8 ώρες εργασίας, καταργήθηκε δηλαδή η 6ωρη βάρδια των εσωτερικών συντακτών. Τα σημεία αλλαγών στο ιδιωτικό συμφωνητικό που έκανε δεκτά η διοίκηση του Alpha είναι τα εξής σημεία:  Διαγράφηκε ο όρος ότι ο εργαζόμενος παρέχει τις υπηρεσίες του σε οποιαδήποτε εταιρεία ή επιχείρηση του υποδείξει η εταιρεία είτε αυτή είναι θυγατρική ή συγγενής χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του. Σε καμία περίπτωση να μη μπορεί να ζητηθεί από δημοσιογράφο δωρεάν εργασία χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του. Η αποζημίωση σε απόλυση εργαζόμενου υπολογίζεται με βάση τον μισθό πριν την 31.7.2012. Η νέα σύμβαση έχει ισχύ ως το τέλος του 2013. Να μην απαιτείται άδεια της εταιρείας για άλλη εργασία που μπορεί να έχει ο δημοσιογράφος.

Στη νέα σύμβαση υπάρχουν οι νέοι όροι παροχής εργασίας των δημοσιογράφων με τους οποίους καθιερώνεται το θεσμικό επιχειρησιακό πλαίσιο. Εκτός από τα παραπάνω σημεία που τροποποιήθηκαν, η επιχειρησιακή σύμβαση του Alpha προβλέπει: Την παραχώρηση στην εταιρεία κάθε είδους και φύσης πνευματικό δικαίωμα επί της εργασίας του δημοσιογράφου. Ο δημοσιογράφος οφείλει να προστατεύει τα περιουσιακά στοιχεία της εταιρείας, ο τρόπος παροχής της εργασίας του θα πρέπει να είναι σύμφωνος με τη γενικότερη φυσιογνωμία του τηλεοπτικού σταθμού.

Στις νέες συμφωνηθέντες αμοιβές συμπεριλαμβάνονται τα πάσης φύσεως επιδόματα (γάμου, παιδιών, κ.λ.π.) ενώ για όσους τα δικαιούνται εφεξής θα χορηγούνται μόνο σε αμοιβές κάτω των 2000 ευρώ μεικτά. Καταργείται η αμοιβή εργασίας το Σάββατο και χορηγείται ρεπό ενώ παραμένει η αμοιβή για εργασία Κυριακής. Στους άλλους όρους η εταιρεία πέρασε την επιβολή εχεμύθειας στους εργαζόμενους, την κατ’ αποκλειστικότητα εργασία σε ραδιόφωνο και τηλεόραση του  Alpha. Θολό παρά τις συζητήσεις έμεινε το σημείο που αφορά στην υποχρέωση των δημοσιογράφων να αποκαλύπτουν τις πηγές τους στην εταιρεία σε υποθέσεις δικαστικής διένεξης ή αντιδικίας με οιονδήποτε κρατικό φορέα ή ανεξάρτητη αρχή. Ο δημοσιογράφος είναι υποχρεωμένος να παραδίδει στην εταιρεία όλα τα στοιχεία που διαθέτει ενώ η διοίκηση αποδέχθηκε να μην αναλαμβάνει το κόστος και να έχει νομική στήριξη σε περίπτωση διένεξης με κρατικές αρχές.
---
Σημ.: την επιμέλεια της εικονογράφησης είχε η Ανασυγκρότηση
*

............... Συνδικάτο Τύπου Τώρα !!! ................

*

... επιχειρησιακές συμβάσεις, ίσον εργασιακός θάνατος ...

*
greektv.com
***
*

Ατομικές συμβάσεις ίσον φόβος,

επιχειρησιακές ίσον εργασιακός θάνατος

Πριν οτιδήποτε άλλο να σημειώσουμε:
Μετά τις 14 Μάϊου για τα ΜΜΕ ισχύει ό,τι η επιστροφή γίνεται στο κατώτατο όριο της κλαδικής σύμβασης.  (εξηγούμε παρακάτω το γιατί και πως)

.

Ο φόβος οδηγεί τους εργαζόμενους να υπογράφουν ατομικές συμβάσεις. Αυτό κυριαρχεί, ο φόβος για την απώλεια της θέσης εργασίας. Στην περίπτωση όμως των επιχειρησιακών συμβάσεων υπάρχει συλλογική πτώση. Υπογραφή μαζική για το θάνατο των εργασιακών δικαιωμάτων, πισθάγκωνα δέσιμο στις ορέξεις των επιχειρηματιών.
.
Όλα τα παραπάνω είναι εκτιμήσεις νομικών που έχουν μέχρι σήμερα μελετήσει κείμενα επιχειρησιακών συμβάσεων. Για να απαντήσουν στις εκβιαστικές απειλές των προϊσταμένων διευθυντών (όπως π.χ συμβαίνει τις τελευταίες μέρες στον Alpha).
.
- Η ατομική σύμβαση είναι κατά βάση αλλαγή των οικονομικών όρων στην εργασία, όχι των θεσμικών. Π.χ στο Mega, όπου αρνήθηκαν την ωμή παρέμβαση στα θεσμικά και αντιπρότειναν μόνο περικοπές στις αμοιβές.
- Ο εργαζόμενος υπογράφει υπό το φόβο της απόλυσης αλλά διατηρεί το δικαίωμα προσφυγής στη δικαιοσύνη προς καταγγελία της ατομικής σύμβασης.
- Υπό το "φόβο" της μαζικής αντίδρασης η πρόταση ατομικών συμβάσεων από τους εργοδότες διατηρεί κέλυφος προστατευτικών διατάξεων, όπως για παράδειγμα σε περίπτωση απόλυσης να δοθεί η αποζημίωση με το ύψος των παλαιότερων αποδοχών.
Στις επιχειρησιακές συμβάσεις αντίθετα:
- Απαιτείται υπογραφή - άρα δημοσιοποίηση των ονομάτων - για τη σύσταση ένωσης προσώπων που θα εκφράζει πλέον συλλογική διαπραγμάτευση
- Κόβεται ο δρόμος για δικαστικές προσφυγές σε οποιαδήποτε περίπτωση αφού εκλείπει η επίκληση του φόβου και του εκβιασμού απόλυσης από τον εργοδότη
- Κάθε μελλοντική διαπραγμάτευση γίνεται με πλαφόν τα ισχύοντα στην προηγούμενη επιχειρησιακή σύμβαση
- Το κυριότερο, οι επιχειρησιακές συμβάσεις περιλαμβάνουν αλλαγή του θεσμικού περιβάλλοντος των εργασιακών δικαιωμάτων. Ήτοι κομμένες οι αποζημιώσεις, τα επιδόματα κάθε είδους, τα Σαββατοκύριακα, η υπερωριακή απασχόληση, το ωράριο, οι άδειες....
----
Όλα τα παραπάνω συζητήθηκαν με τον ένα ή άλλο τρόπο στη συνάντηση των εργαζομένων του  Alpha στην ΕΣΗΕΑ με νομικούς συμβούλους. Και εκεί ξεκαθαρίστηκε πως δεν ισχύει ότι μετά τις 14 Μάϊου επιστρέφουμε ως κλάδος των ΜΜΕ στο κατώτατο πλαφόν μισθών της εθνικής συλλογικής σύμβασης εργασίας. Κάτι που διαδίδουν με περίσσεια προσήλωση οι εργοδότες και τα φερέφωνα τους για να φοβίσουν ακόμη περισσότερο τους ήδη τρομοκρατημένους εργαζόμενους στα Μέσα. Ο νόμος είναι σαφής. Η επιστροφή γίνεται στο κατώτατο όριο της κλαδικής σύμβασης.

---

* 

... η Π.Ε.Λιθογράφων για τις Επιχειρησιακές Συμβάσεις ...

*

"Ρ"

***

*

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

 

Εργαλεία ενταφιασμού των εργατικών δικαιωμάτων

 

Κατακόρυφες μειώσεις μισθών,

απαγόρευση απεργιών,

ωράρια - λάστιχο μεθοδεύουν οι εργοδότες.

Την ολομέτωπη επίθεση που οι εργοδότες εξαπολύουν στους εργάτες αποτυπώνει η επιχειρησιακή σύμβαση - κόλαφος για τα εργατικά δικαιώματα των εργαζομένων που συνυπέγραψαν η Ενωση Προσώπων και η εργοδοσία της εταιρείας «ΑΦΟΙ ΡΟΗ» (στον κλάδο των λιθογράφων) στο Χαϊδάρι.

Οι εργοδότες δεν επιδιώκουν μόνο δραστική μείωση των μισθών, αλλά βάλλουν ευθέως κατά του δικαιώματος στην απεργία, αποζητούν τη γενίκευση των ωραρίων και εργασιακών σχέσεων - λάστιχο.

Τι προβλέπει η επιχειρησιακή σύμβαση

Αναλυτικά, η επιχειρησιακή σύμβαση της «ΑΦΟΙ ΡΟΗ» - υπογράφτηκε στις 31 Γενάρη 2012 - προβλέπει:

-- Μείωση μισθών κατά 20% για όλους τους εργαζόμενους και 10% ειδικά για όσους έχουν προσληφθεί μέσα στο 2011. Οι μειώσεις θα ισχύουν από 1/2/2012 μέχρι 31/12/2012 - όση δηλαδή είναι και η ισχύς της επιχειρησιακής σύμβασης. Ο υπολογισμός της μείωσης γίνεται με βάση τον τρέχοντα μισθό και ο νέος μισθός που θα διαμορφωθεί θα φτάνει μέχρι και τα επίπεδα της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (586 ευρώ μεικτά). Επιπρόσθετα, για το ίδιο διάστημα, δε δίνεται καμιά αύξηση λόγω τριετιών, πολυετιών ή άλλων επιδομάτων ωρίμανσης - δηλαδή τις καταργεί.

-- Καταργεί όλες τις κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές και άλλες συλλογικές συμβάσεις που εφαρμόζονται (πλην της ΕΓΣΣΕ) και καθιστά ως μόνη ισχύουσα την απαράδεκτη επιχειρησιακή. Επιπρόσθετα, οι εργαζόμενοι της εταιρείας δεν έχουν το δικαίωμα να διεκδικήσουν αυξήσεις ή τροποποιήσεις πάνω στη σύμβαση, ακόμη κι αν υπογραφεί νέα κλαδική Συλλογική Σύμβαση που θα είναι καλύτερη από την εν λόγω επιχειρησιακή: «...οι συμβαλλόμενοι δεν δικαιούνται και πάντως παραιτούνται να διεκδικήσουν αυξήσεις ή / και τροποποιήσεις της παρούσης με βάση τυχόν ευμενέστερες Κλαδικές ΣΣΕ...», αναφέρεται ενδεικτικά.

-- Απαγορεύει τις απεργίες σχετικά με τα θέματα της σύμβασης μέχρι και τρεις μήνες μετά τη λήξη της (31/12/2012), δηλαδή μέχρι τις 31/4/2013! «Κατά τη διάρκεια ισχύος αυτής της σύμβασης και για τρεις (3) μήνες μετά τη λήξη της δεν επιτρέπεται η κήρυξη απεργίας για τα ζητήματα που ρυθμίζονται από αυτή», επισημαίνεται χαρακτηριστικά.

-- Προχωρά σε διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Καταργείται το 5ήμερο Δευτέρας - Παρασκευής, αφού «...η Εταιρεία δύναται να επιβάλει πενθήμερη εργασία το Πρόγραμμα της οποίας να περιλαμβάνει εργασία καθ' ημέρα Σάββατο δίχως προσαύξηση». Επιπρόσθετα, η εταιρεία έχει το δικαίωμα «...να προσδιορίσει διαφορετικό χρόνο έναρξης της εργασίας για κάθε εργαζόμενο καθώς επίσης να εφαρμόζει ωράριο με διακοπή σύμφωνα με τις ανάγκες της...».

-- Ανοίγει το δρόμο για τις ατομικές συμβάσεις, αφού ρητά προβλέπει πως «η εργασιακή σχέση του κάθε εργαζόμενου με την Εταιρεία θα διέπεται εις το εξής αποκλειστικά και μόνο από το γενικό εργατικό δίκαιο, την ΕΓΣΣΕ, την παρούσα συλλογική σύμβαση, καθώς και τις τυχόν μελλοντικές συμφωνίες μεταξύ της Ενωσης και της Εταιρείας και επιπλέον με ατομικές συμφωνίες μεταξύ του κάθε εργαζόμενου και της Εταιρείας».

-- Καταργεί τις συνθέσεις μηχανών όπως προβλέπεται από τη Σύμβαση των Λιθογράφων, κάτι που εντείνει την εντατικοποίηση της εργασίας, αφού θα έχει ως συνέπεια να δουλεύει η βάρδια με λιγότερους βοηθούς. Μειώνει τα επιδόματα αδείας από 17 ημερομίσθια που προβλέπονται στη σύμβαση των Λιθογράφων σε 13 ημερομίσθια.

-- Κόβει τις υπαλληλικές αποζημιώσεις για όλους σχεδόν τους εργαζόμενους, ενώ μειώνει και τις όποιες αποζημιώσεις κατά 20%.

Η εργοδοσία και η Ενωση Προσώπων, ξεπερνώντας κάθε όριο πρόκλησης, εμφανίζονται να δηλώνουν ότι η εν λόγω σύμβαση «...καταρτίστηκε και υπογράφεται με αμοιβαίες υποχωρήσεις ύστερα από καλόπιστη συλλογική διαπραγμάτευση και διαβούλευση»! Μάλιστα, θεωρούν ότι εργάτες κι εργοδότες έχουν «κοινούς στόχους», που περιλαμβάνουν «τη δίκαιη αμοιβή και σταθερή απασχόληση, σύμφωνα με τις οικονομικές δυνατότητες» της εταιρείας. Η μόνη «δέσμευση» που αναλαμβάνει η εργοδοσία αφορά στη «διάσωση θέσεων εργασίας» και αυτές όμως «στα πλαίσια του εφικτού».

Αμεση απάντηση από το κλαδικό συνδικάτο

 

Αμεση ήταν η απάντηση του κλαδικού συνδικάτου, αλλά και η αντίδραση των εργαζομένων. Χτες το πρωί, μετά από κάλεσμα της Πανελλαδικής Ενωσης Λιθογράφων, οι εργαζόμενοι άρχισαν ήδη να παίρνουν πίσω τις υπογραφές που έβαλαν για τη σύσταση της Ενωσης Προσώπων που υπέγραψε αυτή τη σύμβαση.

Σε ανακοίνωσή της η Πανελλαδική Ενωση Λιθογράφων, με ανακοίνωσή της, τονίζει:

«Η ενέργεια αυτή στρέφεται ενάντια σε όλους τους εργαζόμενους στον κλάδο συνολικά αφού η κατάπτυστη σύμβαση μείωσης μισθών είναι μνημείο αντεργατικών μέτρων που στην κυριολεξία αλυσοδένουν τους εργαζόμενους και καταργούν κάθε δικαίωμα». Η εργοδοσία, όπως καταγγέλλει το σωματείο, έκανε τις όλες διαδικασίες εν κρυπτώ, μιας και οι ...«καλόπιστες διαπραγματεύσεις» έγιναν «πίσω από την πλάτη των εργατών, αφού δε γνώριζαν το περιεχόμενό της που σήμερα μαθαίνουν πρώτη φορά (27/3/2012) και τους την κάνει γνωστή το σωματείο μετά από δύο μήνες». Δηλαδή, ενώ η επιχειρησιακή σύμβαση υπογράφτηκε στις 31/1/2012, οι εργαζόμενοι δεν έμαθαν γι' αυτήν παρά μόνο στις 27/3/2012, όταν και τους ενημέρωσε η Πανελλαδική Ενωση Λιθογράφων.

«Καλούμε τους εργαζόμενους να βγάλουν συμπεράσματα και να αντισταθούν μαζί με το σωματείο μας που θα ενημερώσει όλο τον κλάδο και όλη την εργατική τάξη για τη σύμβαση κατάργησης και των πιο στοιχειωδών δικαιωμάτων», τονίζει η Ενωση. Και καταλήγει: «Τώρα να καταργηθεί η αντεργατική σύμβαση στην "ΑΦΟΙ ΡΟΗ". Εφαρμογή των κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων. Η κλαδική σύμβαση των Λιθογράφων ισχύει μέχρι το Φλεβάρη του 2013. Κάτω τα χέρια από τα δικαιώματά μας. Ενας για όλους και όλοι για έναν».

---

*