... ΔΟΛ - υπογράφεις και συγχρόνως αυτοαξιολογείσαι !!!

*

Ανασυγκρότηση

***
*

Δημοσιογραφικός Οργανισμός Λαμπράκη

Μετά τον σφαγιασμό

ήρθε και η αξιολόγηση

Ακόμα και ο Μελλοθάνατος πρέπει να αξιολογηθεί!!

Από τις πρώτες πρωινές ώρες το γραφείο του 2ου ορόφου της Μιχαλακοπούλου πήρε φωτιά και η διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού καλεί όλους τους συναδέλφους διοικητικούς να υπογράψουν την δεύτερη κατά σειρά πιο άθλια ατομική σύμβαση από την προηγούμενη.

Η Συνέλευση των Σαράντα αποφάσισε για όλους… καπελώνοντας έτσι για μία ακόμη φορά τους συναδέλφους διοικητικούς και τεχνικούς που δεν έχουν καμία απολύτως ενημέρωση από τον εκπρόσωπό τους, για το τι καλούνται να υπογράψουν, τι έχει συμφωνηθεί με τη διοίκηση και τις παγίδες που κρύβει.

Μια Γενική Συνέλευση ίσως τους χάλαγε τη μαγιά και το κλίμα ίσως γινόταν δυσάρεστο για τους εκπροσώπους και τους παρατρεχάμενους τους.

Η ώρα της αξιολόγησης έφτασε!!!

Συνάδελφοι καταγγέλλουν ότι μαζί με την ατομική σύμβαση που καλούνται να υπογράψουν, τους υποχρεώνουν να συμπληρώσουν φύλλο αξιολόγησης του προσωπικού, ώστε όταν χρειαστεί να ξανά απολύσουν προσωπικό ή να το μετατάξουν αλλού (διότι όλοι τα κάνουν πλέον όλα), να το κάνουν με κριτήρια όπως αυτά των συνάδελφων με καρκίνο, με διπλά εγκεφαλικά επεισόδια κ.α.

---
πηγή: http://sxoliastisepiea.blogspot.gr/
---

Σημ.: την επιμέλεια της εικονογράφησης είχε η Ανασυγκρότηση

*

... για τους συμβιβασμένους κοντυλοφόρους του ΔΟΛ ...

*

Ανασυγκρότηση

***
*

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
 Εργασιακής Επιτροπής ΔΟΛ

Σαράντα νοματαίοι αποφάσισαν

για τις ζωές 550 συναδέλφων

για τουλάχιστον 5 χρόνια!!!

Ο νέος εργασιακός μεσαίωνας που επιβάλλει ο Ψυχάρης είναι ήδη πραγματικότητα στο πρωτοποριακό του μαγαζί:

· H ταφόπλακα μπήκε και το μελάνι της σφραγίδας των σωματείων μας ξεθώριασε.

· Δεν χρειάζεται πλέον τα σωματεία να διαπραγματευτούν τίποτα: αρκεί ο συσχετισμός στο εσωτερικό του κάθε κάτεργου, για να επιβάλλονται οι όροι που θέλει ο κάθε εργοδότης. Σαράντα νοματαίοι αποφάσισαν για τις ζωές 550 συναδέλφων για τουλάχιστον 5 χρόνια!!!

· Έτσι, η "διαπραγμάτευση" θα γίνεται άμεσα ανάμεσα στον εργοδότη και τον υπάλληλό του, που "ελεύθερα" θα "συμφωνεί" με τις ορέξεις του (για να μην απολυθεί). Και κατόπιν θα βγάζει και "ανακοίνωση" με την υπογραφή "εκπρόσωποι των εργαζομένων".

· Δεν χρειάζεται ούτε όλοι οι εργαζόμενοι της κάθε επιχείρησης να έχουν -ακόμα και τυπικά- λόγο για την εκπροσώπησή τους: αρκεί να υπάρχει ένα στρώμα περιούσιων υπαλλήλων που να μιλάει εξονόματός τους (το μοντέλο είχε ευδοκιμήσει πολύ ωραία κατά τη μεσοπολεμική περίοδο στη Γερμανία -μετά το '33 και πριν αυτή καταρρεύσει στρατιωτικά). Οι "συντάκτες" φαίνεται να ταιριάζουν απολύτως στις νέες αυτές προδιαγραφές -ιδιαίτερα αν έχουν φάει στη μάπα 4 χρόνια διεκπεραίωσης της μνημονιακής προπαγάνδας.

· Ακόμα και αυτοί, άλλωστε, δε χρειάζεται να έχουν και ιδιαίτερο "λόγο". Αρκεί να καλούνται για να "ενημερωθούν" -και πολύ τους πάει!- όπως εξηγούν και τα σχετικά emails ["κρίνουμε αναγκαίο να σας ενημερώσουμε, για" το “προϊόν συμφωνίας, μεταξύ των εκπροσώπων και της διοίκησης” ...]. Το οποίο θα μπορούσε στην επόμενη φάση να καταστεί και περιττό -όπως είναι ήδη για τους περισσότερους άλλους (τεχνικούς, διοικητικούς, κλπ.). Οι ίδιοι άλλωστε οι δημοσιογράφοι το επικύρωσαν δια της μαζικής απουσίας τους από μια προαποφασισμένη δήθεν “συνέλευση”...

· Ακόμα, μπορεί πλέον να εφαρμόζεται ακατάσχετα η ορουελική νεογλωσσία κατά το μνημονιακό και τροϊκανό πρότυπο: έτσι, μπορεί χωρίς ντροπή να βαφτίζεται "ικανοποίηση του αιτήματός μας" η παραβίασή του -όπως τα 2 χρόνια να γίνονται 5 και να σερβίρεται ως "ικανοποίηση". Ένα πενταετές συμβόλαιο ικανοποίησης το οποίο ο εργοδότης μπορεί να προσβάλει ανά πάσα στιγμή και να το αντικαταστήσει με νέο ιδιωτικό συμφωνητικό, το οποίο οι όροι του θα είναι πιο άθλιοι από το προηγούμενο. Επίσης , και η εξαφάνιση του αιτήματος για "μη απολύσεις" βαφτίζεται πάλι "ικανοποίηση" .Άλλη μία ικανοποίηση του εργοδότη είναι και αυτή της αποδοχής μίας αποζημίωσης απόλυσης που έχει παγώσει μνημονιακά από το Νοέμβριο του 2012 παύοντας κάθε ωρίμανση της αποζημίωσης. Οι οργουελικές αυτές ασκήσεις ταιριάζουν άλλωστε πλήρως και στρουκτουραλιστικά με τη δημοσιογραφική αναπαραγωγή της κυβερνητικής και μνημονιακής προπαγάνδας - που εξασφαλίζει και την τραπεζική χρηματοδότηση του μαγαζιού.

· Τέλος, ατομικά θα "κληθεί" ο καθείς να συνυπογράψει τη "συμφωνία" της εργοδοσίας και των εκπροσώπων της, για να αναλάβει επίσης "ελεύθερα" και "ατομικά" την ευθύνη της σκλαβιάς του.Όμως δεν πρέπει να μείνουμε σε αυτή τη μασκαράτα “διαπραγματεύσεων”, “γενικών συνελεύσεων”, “εκπροσώπων”, “συμφωνιών”, κ.ο.κ., με την οποία ασφαλώς ο Ψυχάρης κάνει τη δουλειά του και δίνει και γραμμή και στους υπόλοιπους μιντιάδες και βάλε. Γιατί δεν είναι μόνο θέατρο, είναι και δηλητήριο σε όλη τη γραμμή: εξαφανίζει τη δυνατότητα της εργασίας να ανακτήσει την αξιοπρέπεια και την ευθύνη της συλλογικά. Πώς μπορεί “εκπρόσωποι” εργαζομένων να “διαπραγματεύονται” και μάλιστα να φτάνουν και σε “συμφωνίες” με τους εργοδότες τους και να εξακολουθούν να είναι μέλη σωματείων που το απαγορεύουν αυτό και που επιβάλλουν σεβασμό συλλογικών διαπραγματεύσεων (από το σωματείο); Εκτός και αν τα ίδια αυτά σωματεία έχουν τα ίδια εργοδοτική γραμμή, ίσως και στο εσωτερικό τους (γιατί, αν μαθαίνουμε καλά, την ίδια ώρα που ο Ψυχάρης καλεί τους εργαζομένους του να υπογράψουν νέες ατομικές συμβάσεις, το ίδιο ακριβώς φαίνεται να κάνουν και τα δύο μεγάλα σωματεία του Τύπου συντακτών - ΕΣΗΕΑ - και διοικητικών - ΕΠΗΕΑ - με τους δικούς του υπαλλήλους)!

Η Εργασιακή Επιτροπή του ΔΟΛ, μαζί με το σύνολο των εργαζομένων του (συντακτών, διοικητικών, τεχνικών, κλητήρων, κλπ.) θα συνεχίσει να αγωνίζεται για τα δικαιώματα , των εργαζομένων και της κοινωνίας γενικά . Για να ξαναοικοδομήσουμε το συσχετισμό που μας πρέπει. Για να οικοδομήσουμε την ενότητα του κλάδου μας και των σωματείων μας. Για να απαντήσουμε σε όλες τις επιθέσεις των εργοδοτών και των εθνικών και πολυεθνικών τους υπαλλήλων.

Η αλληλεγγύη είναι το όπλο μας!

Αυτούσιο το email που έλαβαν οι "συντάκτες" (μόνο - οι άλλοι δε χρειάζεται να "ενημερώνονται", μπορούν απλώς να πάνε να υπογράφουν...)

Ανακοίνωση

προς τους Συντάκτες του ΔΟΛ

Συνάδελφοι,

Σε συνέχεια των επαφών και της διαπραγμάτευσης, που είχαμε με τη διοίκηση του ΔΟΛ, αμέσως μετά τη γενική συνέλευσή μας, το άρθρο 8 του νέου ιδιωτικού συμφωνητικού, συμπληρώνεται ως εξής: «Από 1.1.2019 οι αποδοχές των μισθωτών, επανέρχονται στα προ των από 1.1.2012 περικοπών επίπεδα, εφόσον αυτές εξακολουθούν να είναι χαμηλότερες».

Μετά την προσθήκη αυτή, ικανοποιείται το αίτημα της συνέλευσής μας, όπως διατυπώθηκε στο - κατά πλειοψηφία - εγκριθέν, ψήφισμά μας.

Κατόπιν τούτου, το τελικό κείμενο του νέου πενταετούς ιδιωτικού συμφωνητικού (2014 – 2018), αποτελεί προϊόν συμφωνίας, μεταξύ των εκπροσώπων και της διοίκησης του ΔΟΛ, το οποίο (ιδιωτικό συμφωνητικό) θα κληθεί ο καθένας ατομικά να υπογράψει.

Οι εκπρόσωποι των συντακτών

Κ. ΠΑΠΑΔΗΣ εκπρ. συντακτών εφημ. ΤΟ ΒΗΜΑ
Κ. ΝΤΕΛΕΖΟΣ εκπρ. συντακτών εφημ. ΤΑ ΝΕΑ
Β.ΑΔΑΜΟΠΟΥΛΟΣ εκπρ. συντακτών ρ/δ ΒΗΜΑ FM

Και η νέα ατομική σύμβαση που "διαπραγματεύτηκαν" και φόρεσαν καπέλο στα σωματεία και στους εργαζόμενους οι "εκπρόσωποι" του περιούσιου λαού των δημοσιογράφων του ΔΟΛ:

Ιδιωτικό συμφωνητικό ΔΟΛ – “συντάκτες”, 24/1/2014

1. Το παρόν συμφωνητικό ισχύει από 1/1/2014 έως 31/12/2018.
2. Στη διάρκεια ισχύος του παρόντος –δηλαδή για τα έτη από το 2014 έως και το 2018– ο μικτός καταβαλλόμενος μισθός του μισθωτού θα παραμείνει σταθερός στο ύψος του καταβαλλόμενου μισθού που έλαβε για τον μήνα Δεκέμβριο του 2013 υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.
3. Σε περίπτωση που η επιχείρηση επιστρέψει σε κερδοφορία, η οποία να εγγυάται τη βιωσιμότητά της, δεσμεύεται να διανείμει μέρος των κερδών στους εργαζόμενους.
4. Εάν υπογραφεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με την ΕΣΗΕΑ, ΕΠΗΕΑ και τα λοιπά οικεία Σωματεία, και διαμορφώνει μισθούς μεγαλύτερους από τις καθοριζόμενες με το παρόν συμφωνητικό αποδοχές, οι αποδοχές του μισθωτού θα αναπροσαρμοσθούν αναλόγως ώστε, στο σύνολό τους, να μην υπολείπονται των αποδοχών που θα καθορίζει η συλλογική σύμβαση εργασίας.
5. Διατηρούνται σε ισχύ οι θεσμικές παροχές (απασχόληση κατά τις Κυριακές-αργίες, ημέρες κανονικής αδείας κλπ.) που προβλέπονται από τις ΣΣΕ και τα Ιδιωτικά Συμφωνητικά που έχουν υπογραφεί από τα οικεία Σωματεία έως και το 2009. Ειδικότερα για τους Συντάκτες της εφημερίδας ΤΑ ΝΕΑ, η απασχόληση κατά τις Κυριακές, θα αμείβεται σύμφωνα με τα προβλεπόμενα.
6. Σε περίπτωση κατάργησης ή περικοπής των Δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα καθώς και του Επιδόματος Αδείας, με νομοθετική ρύθμιση, Υπουργική Απόφαση ή με οποιοδήποτε άλλο τρόπο, οι μικτές αποδοχές του μισθωτού, θα αναπροσαρμοστούν με τέτοιο τρόπο, ώστε οι ετήσιες αποδοχές του να μην μειωθούν περαιτέρω.
7. Σε περίπτωση απόλυσης ή συνταξιοδότησης κατά το διάστημα ισχύος του παρόντος συμφωνητικού η αποζημίωση θα υπολογίζεται βάσει των τακτικών αποδοχών που ελάμβανε ο μισθωτός υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης προ της από 1/1/2012 περικοπής.
8. Την 1/1/2016 τα δύο μέρη θα προσέλθουν σε νέες διαπραγματεύσεις με σκοπό την επανεκτίμηση των συνθηκών, και εφόσον αυτές το επιτρέπουν, θα συμφωνηθεί σταδιακή επαναφορά των αποδοχών στα επίπεδα του Δεκεμβρίου 2011. Από 1.1.2019 οι αποδοχές των μισθωτών, επανέρχονται στα προ των από 1.1.2012 περικοπών επίπεδα, εφόσον αυτές εξακολουθούν να είναι χαμηλότερες.
9. Κατά τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν οι όροι της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας που συνδέει τον «μισθωτό» με τον ΔΟΛ.
Το παρόν επέχει και θέση γνωστοποίησης των όρων εργασίας σύμφωνα με το Π. Δ. 156/94.

Τα συμπεράσματα δικά σας!!!

---

πηγή: http://sxoliastisepiea.blogspot.gr/

---

Σημ.: την επιμέλεια της εικονογράφησης είχε η Ανασυγκρότηση

*

*

... συντάκτες ΔΟΛ - συμφώνησαν μεταξύ τους ...

*

Ανασυγκρότηση

***
*

Η απόφαση των συντακτών του ΔΟΛ

Ζητούν πενταετές ιδιωτικό συμφωνητικό

με ρήτρα επιστροφής αποδοχών την 1/1/2019

... ο κυρ - Σταύρος το ξέρει; ...

Οι συντάκτες του ΔΟΛ, κατά τη σημερινή συνέλευσή τους, στο κτίριο της οδού Μιχαλακοπούλου 80, αποφάσισαν με συντριπτική πλειοψηφία (δύο ψήφοι κατά) να ζητήσουν από την διοίκηση της επιχείρησης να υιοθετήσει το πενταετές ιδιωτικό συμφωνητικό (2014 – 2018), με ρήτρα επιστροφής των αποδοχών στα προ των περικοπών επίπεδα την 1η Ιανουαρίου 2019, στο οποίο είχε - κατ’ αρχήν - συμφωνήσει με τους εκπροσώπους τους.

Οι συντάκτες, δεν συμφωνούν με το κείμενο ιδιωτικού συμφωνητικού της διοίκησης, από το οποίο έχει απαλειφθεί ο συγκεκριμένος όρος.

Η ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ

ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΩΝ ΤΟΥ ΔΟΛ

(ΤΟ ΒΗΜΑ, ΤΑ ΝΕΑ, ΒΗΜΑFM)

---

πηγή: http://www.enimerosi24.gr/

---

Σημ.: την επιμέλεια της εικονογράφησης είχε η Ανασυγκρότηση

*

... οι "φυλές" του ΔΟΛ - κατάντια ...

*

Ανασυγκρότηση

***
*

Δεν εκπροσωπούν τίποτα και κανέναν

πλέον τα εργατικά σωματεία στον ΔΟΛ;

Τι ακριβώς συμβαίνει με τους εργαζόμενους στον ΔΟΛ; Ποιοι αποφασίζουν για ποιούς; Ποιός αποφασίζει για το ποιο "Ιδιωτικό Συμφωνητικό" είναι καλό ή κακό; Ποιός αποφασίζει για την ντε φάκτο κατάργηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας; Και τι σημαίνει "γενική συνέλευση", όταν αυτή αφορά μόνον στους συντάκτες του μαγαζιού και τους διευθυντές τους, φυσικά; Οι τεχνικοί Τύπου; Οι διοικητικοί; Όλο το άλλο προσωπικό; Αυτούς ποιος θα τους ρωτήσει; Τι απέγιναν οι εκλεγμένοι(;) αντιπρόσωποι όλων των τμημάτων; Σε ποιούς διαδρόμους της Μιχαλακοπούλου χάθηκαν;

Κάποιος πρέπει να απαντήσει... Και άποψή μας είναι ότι ΑΜΕΣΑ τα επαγγελματικά σωματεία της ΕΣΗΕΑ, της ΕΤΗΠΤΑ, της ΕΠΗΕΑ και όποιο άλλο έχει εργαζόμενους στον ΔΟΛ θα πρέπει να πάρουν θέση. Αν δεν μπορούν να παρέμβουν στο μαγαζί του Ψυχάρη, ε, τότε ας πάνε στα σπίτια τους... Η πλέον έντιμη και αποδοτική κίνηση όλων των κατ' ευφημισμόν συνδικαλιστικών ηγητόρων του χώρου...

Αναδημοσιεύουμε από το Enimerosi 24 το email που στάλθηκε από τον εκπρόσωπο των συντακτών

Νέα γενική συνέλευση αύριο στον ΔΟΛ

Το email του εκπροσώπου στους εργαζόμενους

Συνάδελφοι,

Μετά τις πρόσφατες - αρνητικές - εξελίξεις, στις διαπραγματεύσεις με την επιχείρηση, για την ανανέωση του ιδιωτικού συμφωνητικού, μεταξύ του ΔΟΛ και των εργαζομένων, το οποίο καθορίζει τις αμοιβές μας και έληξε στις 31.12.2013, κρίνουμε αναγκαίο να σας ενημερώσουμε, για τα όσα μεσολάβησαν από την τελευταία συνέλευση, καθώς και για το σημείο στο οποίο βρισκόμαστε.

Για το λόγο αυτό, συγκαλούμε συνέλευση των συντακτών, αύριο Πέμπτη 23 Ιανουαρίου 2014, στις 15.30 στο αμφιθέατρο του Οργανισμού. Η παρουσία όλων είναι απαραίτητη.

---

*

... συντάκτες ΔΟΛ : όχι στο νέο συμφωνητικό ...

*

Ανασυγκρότηση

***
*

Ψήφισμα συνέλευσης συντακτών του ΔΟΛ

Οι συντάκτες του ΔΟΛ κατά τη σημερινή συνέλευσή τους, στο κτίριο της οδού Μιχαλακοπούλου 80, αποφάσισαν ΟΜΟΦΩΝΑ να απορρίψουν το περιεχόμενο του νέου σχεδίου ιδιωτικού συμφωνητικού, που προτείνει η διοίκηση του Οργανισμού, για τις αμοιβές του προσωπικού.

Οι συντάκτες ΟΜΟΦΩΝΑ προτείνουν προς την διοίκηση του ΔΟΛ, την παράταση ισχύος έως την 31η Δεκεμβρίου 2015, του προηγούμενου διετούς ιδιωτικού συμφωνητικού (2012 - 1013), με τους ίδιους ακριβώς όρους.

Η ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΩΝ ΤΟΥ ΔΟΛ

(ΤΟ ΒΗΜΑ, ΤΑ ΝΕΑ, ΒΗΜΑ FM)

---

πηγή: http://www.enimerosi24.gr

---

*

... ΔΟΛ - νέο Ιδιωτικό Συμφωνητικό ...

*

Ανασυγκρότηση

***
*

Ποιές "αλλαγές" προτείνονται

και τι φεύγει από το παλιό Ιδιωτικό Συμφωνητικό

Ιδιωτικό συμφωνητικό

1/1/2012 - 31/12/2013

Στην Αθήνα σήμερα, την .../.../2012 (γίνεται .../.../2014) μεταξύ της Ανώνυμης Εταιρίας με την επωνυμία "ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΑΜΠΡΑΚΗ", και τον διακριτικό τίτλο "ΔΟΛ", που εδρεύει στην Αθήνα, επί της οδού Χρήστου Λαδά 3 και εκπροσωπείται νόμιμα για την υπογραφή της παρούσας από τους κ.κ. Παναγιώτη Ψυχάρη και Νικόλαο Πεφάνη (στο εξής "ο εργοδότης") και αφετέρου του/της ... (πατρώνυμο, δ/νση ...)

ο οποίος στο εξής θα καλείται "ο μισθωτός", συμφωνήθηκαν και έγιναν αμοιβαία αποδεκτά τα ακόλουθα:

1. Το παρόν συμφωνητικό θα ισχύσει από 1/1/2012 έως 31/12/2013. (γίνεται 1/1/2014 έως 31/12/15)

2. Στη διάρκεια ισχύος του παρόντος - δηλαδή για τα έτη 2012 και 2013 - η διοίκηση του ΔΟΛ αναλαμβάνει τη δέσμευση ότι δεν θα προβεί σε μαζικές απολύσεις. (Όλο το άρθρο 2 φεύγει)

3. Για το διάστημα ισχύος της παρούσης, και δεδομένου ότι οι ΣΣΕ που έχουν υπογραφεί από την ΕΣΗΕΑ, ΕΠΗΕΑ και ΕΤΗΠΤΑ έχουν λήξει από χρόνο πλέον του εξαμήνου, οι αποδοχές του "μισθωτού" (συμπληρώνεται και κλείνει ως εξής): θα παραμείνουν στα επίπεδα του Δεκεμβρίου 2013. διαμορφωθούν ως εξής:

Μέχρι του ποσού των 1.500 ευρώ ουδεμία μεταβολή επέρχεται.

Από του ποσού των 1.501 ευρώ μέχρι των 1.880 ευρώ η μείωση των αποδοχών θα γίνεται αναλογικά στο σύνολο τους, ώστε κανένας μισθός να μην είναι μικρότερος των 1.500 ευρώ.

Από του ποσού των 1.881 ευρώ και άνω, οι αποδοχές μειώνονται σε ποσοστό 20% στο σύνολό τους.

4. Η μείωση των αποδοχών θα ισχύσει για δύο (2) χρόνια, εκτός εάν υπογραφεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με την ΕΣΗΕΑ, ΕΠΗΕΑ και τα λοιπά οικεία Σωματεία, (προστίθεται): και εφόσον αυτή δεσμεύει τον ΔΟΛ ή υπάρξει ευνοϊκότερη για τους εργαζόμενους απόφαση του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ). Σε περίπτωση που η επιχείρηση επιστρέψει νωρίτερα σε κερδοφορία, αυτομάτως παύουν να ισχύουν οι περικοπές.

5. Διατηρούνται σε ισχύ όλες οι υπόλοιπες θεσμικές παροχές (απασχόληση κατά τις Κυριακές - αργίες, ημέρες κανονικής άδειας κ.λπ.) που προβλέπονται από τις ΣΣΕ και τα Ιδιωτικά Συμφωνητικά που έχουν υπογραφεί από την ΕΣΗΕΑ, ΕΠΗΕΑ και ΕΤΗΠΤΑ έως και το 2009.

α. Ειδικότερα για τους συντάκτες της εφημερίδας ΤΑ ΝΕΑ, οι οποίοι θα εργάζονται κατά τις Κυριακές, συμφωνείται να αμείβονται σύμφωνα με τα προβλεπόμενα.

β. Σε περίπτωση κατάργησης η περικοπής των Δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα καθώς και του Επιδόματος Αδείας, με νομοθετική ρύθμιση, Υπουργική Απόφαση ή με οποιοδήποτε άλλο τρόπο, οι μικτές αποδοχές του μισθωτού, θα αναπροσαρμοστούν με τέτοιο τρόπο, ώστε οι ετήσιες αποδοχές του να μην μειωθούν περαιτέρω.

6. Σε περίπτωση απόλυσης ή συνταξιοδότησης κατά το διάστημα ισχύος της παρούσης η αποζημίωση θα υπολογίζεται βάσει των αποδοχών που ίσχυαν προ των περικοπών.

7. Από 1/1/2016 οι αποδοχές των μισθωτών (προστίθεται): θα καθορισθούν με νέα ατομική σύμβαση. επανέρχονται στα προ των περικοπών επίπεδα.

8. Κατά τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν οι όροι της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας που συνδέει τον "μισθωτό" με τον ΔΟΛ.

Το παρόν επέχει και θέση γνωστοποίησης των όρων εργασίας σύμφωνα με το ΠΔ 156/98.

ΣΕ ΠΙΣΤΩΣΗ των ανωτέρω, συντάχθηκε το παρόν συμφωνητικό σε δύο πρωτότυπα και αφού διαβάστηκε και βεβαιώθηκε το περιεχόμενό του, υπογράφηκε και κάθε συμβαλλόμενο μέρος πήρε από ένα πρωτότυπο.

ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ

Για τον Εργοδότη                                     ο Μισθωτός

                               Π. Ψυχάρης - Ν. Πεφάνης

---

Σημ.: την επιμέλεια της εικονογράφησης είχε η Ανασυγκρότηση

*

... "Alpha" - παράταση για τα ιδιωτικά συμφωνητικά ...

*
greektv.com
***
*

Αναβολή ατομικών συμφωνητικών

στον Alpha, μετά της αντιδράσεις

.

Παράταση ολίγων ημερών στην απαίτηση υπογραφής των ιδιωτικών συμφωνητικών ανήγγειλε η διοίκηση μετά την αντίδραση των εργαζομένων στο κανάλι του Alpha. Η εκπρόσωπος του καναλιού Μάχη Ζησίδου μετέφερε στο ΔΣ της ΕΣΗΕΑ την πρόθεση των εργαζομένων για άμεση 24ωρη απεργία, οπότε κι αυτή προκηρύχθηκε για αύριο Παρασκευή. Αποκαλύφθηκε πως ο Δ. Τσαλαπάτης είχε στα χέρια του το ιδιωτικό συμφωνητικό του ραδιοφώνου  του Alpha εδώ και καιρό. Εκεί βέβαια η υπόθεση για τους δημοσιογράφους έχει ήδη τελειώσει. Στην τηλεόραση τα πράγματα είναι διαφορετικά. Με την ανακοίνωση της 24ωρης απεργίας η διοίκηση ανήγγειλε παράταση ως τις 22 Αυγούστου και η απεργία για αύριο ανεστάλη. Παραμένει το λουκέτο στο γραφείο του Alpha στη Θεσσαλονίκη και οι εκεί 18 απολύσεις.
.

Η ανακοίνωση των σωματείων

.

ΕΝΩΣΙΣ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ ΗΜΕΡΗΣΙΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ ΑΘΗΝΩΝ 

ΕΝΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΗΜΕΡΗΣΙΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ ΑΘΗΝΩΝ 

ΕΝΩΣΗ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Τα Διοικητικά Συμβούλια των Ενώσεων ΕΣΗΕΑ, ΕΠΗΕΑ και ΕΤΙΤΑ, αποφάσισαν να αναστείλουν την 24ωρη προειδοποιητική απεργία που είχαν εξαγγείλει για αύριο Παρασκευή, 27 Ιουλίου 2012, στην τηλεόραση του «ALPHA».
.
Οι Ενώσεις οδηγήθηκαν στην απόφαση αυτή, έπειτα από τη γραπτή δέσμευση της διοίκησης του τηλεοπτικού σταθμού, να αποσύρει έως τις 22 Αυγούστου τα ιδιωτικά συμφωνητικά με τα οποία επιχειρεί να καταργήσει τα συλλογικά δικαιώματα και να μειώσει τους μισθούς των συναδέλφων.

.

Την αναστολή της απεργίας ζήτησαν οι εργαζόμενοι στο κανάλι του «ALPHA» προκειμένου και οι ίδιοι μαζί με τα Σωματεία τους, μετά τη λήξη των θερινών αδειών, να τοποθετηθούν συλλογικά και συνολικά απέναντι στα προβλήματα που δημιουργεί η ιδιοκτησία του σταθμού.

.

Τα Διοικητικά Συμβούλια των Ενώσεων, παραμένουν σε αγωνιστική επαγρύπνηση για την υπεράσπιση των συλλογικών συμβάσεων και των θέσεων εργασίας των συναδέλφων μας.

.

ΤΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ ΤΩΝ ΕΝΩΣΕΩΝ

--- Σημ.: την επιμέλεια της εικονογράφησης είχε η Ανασυγκρότηση *

... MEGA και μη χειρότερα ...

*
Κατάληψη ΕΣΗΕΑ
***
*

MEGA: το τέλος των μεγάλων προσδοκιών

*

Η κατάπτυστη σύμβαση

και τι αντιπροτείνουν οι εργαζόμενοι

(μήπως και περισώσουν κάτι)

«Ιδιωτικό συμφωνητικό» καλούνται να υπογράψουν οι συντάκτες με σύμβαση αορίστου χρόνου στο MEGA, όπως γνωστοποιήθηκε από τη νομική υπηρεσία του καναλιού στους εργαζόμενους. Η συγκεκριμένη σύμβαση (κάντε κλικ) προωθεί την κατάργηση μιας σειράς πάγιων εργατικών κεκτημένων, μην αναγνωρίζοντας, ουσιαστικά, προϋπηρεσία –αφού δεν αναγράφεται πουθενά η ημερομηνία πρόσληψης– αλλά ούτε και «πρόσθετες οικονομικές ή θεσμικές παροχές», δηλαδή δώρα, άδειες, αργίες, επιπλέον μέρες εργασίας που περιλαμβάνονται κανονικά στις συλλογικές συμβάσεις. Δηλώνεται μάλιστα ευθαρσώς ότι όλα τα παραπάνω είναι στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη και ότι ο ίδιος δεν φέρει καμία δέσμευση απέναντι στους εργαζόμενους!

Καθώς οι κάθετες μισθολογικές μειώσεις που εφαρμόζονται σε τρεις κλίμακες (10% για τους εργαζόμενους με αμοιβή μέχρι 1.500 ευρώ, 15% σε εκείνους από 1500 έως 3000 και 20% στους αμειβόμενους με πάνω από 3.000) έχουν γίνει, όπως φαίνεται, αποδεκτές στην πράξη κι έχουν ήδη τεθεί σε ισχύ από 1η Απριλίου, οι εργαζόμενοι, σε γενική συνέλευση που πραγματοποίησαν, αποφάσισαν να αντιπροτείνουν στην εργοδοσία τουλάχιστον λίγο διαφοροποιημένους όρους ως προς τη σύμβαση μήπως σωθεί κάτι από το γενικό μακελειό. Έτσι, στην προτεινόμενη σύμβαση που κατατέθηκε "προς διαπραγμάτευση" στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, συμπεριλαμβάνονται τα εξής:

.

α) αναγραφή της ημερομηνίας πρόσληψης του εργαζομένου
β) ορισμός ημερομηνίας λήξης του συμφωνητικού την 1/4/2013, δηλαδή ένα χρόνο μετά από την έναρξη της ισχύος του
γ) αποζημίωση που σε περίπτωση απόλυσης καθορίζεται βάσει προηγούμενης σύμβασης που ίσχυε πριν τις πρώτες μειώσεις μισθών στο κανάλι, γύρω στον Αύγουστο-Σεπτέμβριο του 2011
δ) τονίζεται ότι αν οι πρόσθετες οικονομικές παροχές είναι αναπόφευκτο να καταργηθούν, οφείλουν όμως να διατηρηθούν οι θεσμικές, ως ελάχιστη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Οι τελευταίοι, πάντως, φαίνεται ν’ ακολουθούν την τακτική «πάμε για τα πολλά για να μας μείνουν έστω λίγα», προσπαθώντας αν μη τι άλλο να μη βρεθούν στην θέση που βρέθηκαν πέρσι οι εργαζόμενοι στον ΣΚΑΪ, όταν αιφνιδιαστικά κλήθηκαν να υπογράψουν ατομικές συμβάσεις με άμεση απειλή απόλυσης στην αντίθετη περίπτωση. Τη σύμβαση-αντιπρόταση στην εργοδοσία έχουν υπογράψει ήδη περίπου 130 εργαζόμενοι στο MEGA, ανάμεσα στους οποίους ακόμα και μεγαλοπαράγοντες της αίθουσας σύνταξης, όπως η Τρέμη, ο Καψής και ο Τσίμας, που μάλλον δεν είχαν συνηθίσει μέχρι τώρα να θίγονται από τις εργοδοτικές πρωτοβουλίες.

Κάπως έτσι ενορχηστρώνεται ακόμα μία επιχειρησιακή διαπραγμάτευση, ένα ακόμα βήμα στον διαχωρισμό του κλάδου των δημοσιογράφων σε «μαγαζιά», χωρίς καμιά έγνοια κλαδικής συναδελφικής αλληλεγγύης (αρκεί «να μην πάθουμε κι εμείς ό,τι έπαθαν οι άλλοι») και βέβαια χωρίς καμιά μέριμνα για «μη μόνιμους» συναδέλφους, που εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή «μπλοκάκι». Απέναντι σε όλα αυτά, η ΕΣΗΕΑ αρκείται να παρακολουθεί ατάραχη απ’ τη γωνιά της τον συντεχνιακό συνδικαλισμό που υπηρέτησε για τόσα χρόνια να μετατρέπεται σε επιχειρησιακό συνδικαλισμό των «στελεχών». Και μη χειρότερα.

---

*